Офис тенденции

До 5 млн. долара годишно струват служителите с бърнаут на компаниите
Стратегии/Офис тенденции

До 5 млн. долара годишно струват служителите с бърнаут на компаниите

Разходите, причинени от професионалното прегаряне, обаче се разпределят по различен начин за персонала в корпоративната стълбицаРазходите, причинени от професионалното прегаряне, обаче се разпределят по различен начин за персонала в корпоративната стълбица

прочети

Разликата в заплатите на служителите и лидерите може да разруши имиджа на компанията
Стратегии/Офис тенденции

Разликата в заплатите на служителите и лидерите може да разруши имиджа на компанията

Това показват резултатите от ново изследване, според които работещите са значително по-склонни да докладват за нарушения в трудовото право и корпоративните норми, ако директорът им получава по-голям пакет възнаграждениеТова показват резултатите от ново изследване, според които работещите са значително по-склонни да докладват за нарушения в трудовото право и корпоративните норми, ако директорът им получава по-голям пакет възнаграждение

прочети

Любимецът на офиса расте, а вие - не? 3 стъпки да промените това
Стратегии/Офис тенденции

Любимецът на офиса расте, а вие - не? 3 стъпки да промените това

Не се паникьосвайте, ако не сте любимецът в офиса - все още има начини да направите добро впечатление и да получите желани възможностиНе се паникьосвайте, ако не сте любимецът в офиса - все още има начини да направите добро впечатление и да получите желани възможности

прочети

Когато ви питат за AI на интервю за работа: Как да направите добро впечатление (дори ако не сте експерт)
Стратегии/Изкуствен интелект

Когато ви питат за AI на интервю за работа: Как да направите добро впечатление (дори ако не сте експерт)

Все повече работодатели очакват от кандидатите да разбират изкуствения интелект, но не е нужно да бъдете гуру в технологиите - важно е да покажете интерес, адаптивност и информираностВсе повече работодатели очакват от кандидатите да разбират изкуствения интелект, но не е нужно да бъдете гуру в технологиите - важно е да покажете интерес, адаптивност и информираност

прочети

Не пази тайна, ако шефът те тормози: Новата стратегия на недоволните служители
Стратегии/Офис тенденции

Не пази тайна, ако шефът те тормози: Новата стратегия на недоволните служители

Публичното огласяване на проблемите, колективните искове и петиции, както и негативните коментари в социалните мрежи набират популярност срещу все по-суровите корпоративни политикиПубличното огласяване на проблемите, колективните искове и петиции, както и негативните коментари в социалните мрежи набират популярност срещу все по-суровите корпоративни политики

прочети

От мажоретката до перфекциониста - как да разкодирате правилно лидера си
Стратегии/Офис тенденции

От мажоретката до перфекциониста - как да разкодирате правилно лидера си

Две основни измерения определят начина, по който шефовете подхождат на работното място - доминантност и общителност. Пресечната им точка създава четири модела на поведениеДве основни измерения определят начина, по който шефовете подхождат на работното място - доминантност и общителност. Пресечната им точка създава четири модела на поведение

прочети

Управление на стреса: Пет теории за лидери в сложна корпоративна среда
Стратегии/Офис тенденции

Управление на стреса: Пет теории за лидери в сложна корпоративна среда

Стресът може да провали и най-внимателно планираните стратегии, но хората често разглеждат решенията си като чисто рационални, въпреки факта, че психологическото състояние оказва огромно влияние върху избора имСтресът може да провали и най-внимателно планираните стратегии, но хората често разглеждат решенията си като чисто рационални, въпреки факта, че психологическото състояние оказва огромно влияние върху избора им

прочети

MrBeast: Осмото чудо на света е да инвестираш в служител – и той да остане с теб десетилетие
Стратегии/Лидерство

MrBeast: Осмото чудо на света е да инвестираш в служител – и той да остане с теб десетилетие

„Трудно се намират хора, които да съответстват на моята енергия и начин на работа“, казва Джими Доналдсън. Според него, когато намериш такива, трябва да ги цениш и да ги осъзнаеш като истински „еднорози“ в света на труда„Трудно се намират хора, които да съответстват на моята енергия и начин на работа“, казва Джими Доналдсън. Според него, когато намериш такива, трябва да ги цениш и да ги осъзнаеш като истински „еднорози“ в света на труда

прочети

Кои са двете сигурни причини да не те наемат, според успешен предприемач
Стратегии/Лидерство

Кои са двете сигурни причини да не те наемат, според успешен предприемач

Дейвид Ройс: Честа смяна на работата и негативна нагласа - комбинация, която може да затвори вратата към мечтаната позицияДейвид Ройс: Честа смяна на работата и негативна нагласа - комбинация, която може да затвори вратата към мечтаната позиция

прочети

Заплата или привилегии? Изкуството да договориш най-добрите условия
Стратегии/Офис тенденции

Заплата или привилегии? Изкуството да договориш най-добрите условия

Не се съгласявайте с първата оферта – стратегии за по-добро възнаграждение и допълнителни придобивкиНе се съгласявайте с първата оферта – стратегии за по-добро възнаграждение и допълнителни придобивки

прочети

Яснота, сътрудничество, увереност - три задължителни условия за успешни иновации
Стратегии/Офис тенденции

Яснота, сътрудничество, увереност - три задължителни условия за успешни иновации

За да останете иновативни, са необходими системи, които позволяват на екипите да си сътрудничат ефективноЗа да останете иновативни, са необходими системи, които позволяват на екипите да си сътрудничат ефективно

прочети

Добрите шефове не питат „Какво свършихте“. Те вече знаят
Стратегии/Лидерство

Добрите шефове не питат „Какво свършихте“. Те вече знаят

Имейлът на Илон Мъск до федералните служители в САЩ предизвика безпокойство, но все повече работодатели в корпоративна Америка използват технология за непрекъснат мониторинг на производителността. Въпросът, разбира се, е в подходаИмейлът на Илон Мъск до федералните служители в САЩ предизвика безпокойство, но все повече работодатели в корпоративна Америка използват технология за непрекъснат мониторинг на производителността. Въпросът, разбира се, е в подхода

прочети