Производителността действително спада през пиковите летни месеци, доказват резултатите от ново проучване.

Според тях това се дължи на факта, че служителите, от най-ниското до най-високото ниво на корпоративно управление, предпочитат да се насладят на времето за ваканция, вместо да останат на работните места в офиса.

Софтуерната компания PDFFly провежда анкета сред 2000 висши кадри и установява, че докато 85% от мениджърите подозират, че служителите измислят фалшиви извинения за допълнителна отпуска през лятото, половината от ръководството прави същото. А фалшивите извинения са почти идентични, независимо дали сте начинаещ или шеф, отбелязва Fortune.

Мениджърите са убедени, че служителите им се преструват, че Wi-Fi-ът не работи, измислят фалшив зъболекарски или лекарски преглед, или дори ден „не се чувствам добре“, само за да си измъкнат допълнително свободно време.

Да поискаш отпуск поради лична раздяла може да звучи като табу за бейби бумърите. Но най-младите служители пренаписват сценария – и вкарват чувствата в политиката на офиса

„Скъсах с гаджето. Трябва ми почивка“: Най-искрената молба за отпуск от Gen Z

Попитани за извиненията, които използват, за да затворят лаптопите и да се насладят на слънцето навън, мениджърите обаче признават, че също използват фалшиви „болнични“, следвани от преувеличени семейни задължения, измислени срещи или технически проблеми.

Независимо кой го прави, крайният резултат е, че шест от десет мениджъри признават спад в производителността през лятото – 18% казват „значително“, 42% казват „леко“, а 37% казват, че наблюдават спад с повече от 10%. Според една трета положението е толкова лошо, че компанията им е загубила клиент или е пропуснала сделка.

Мениджърите не са единствените, които проявяват изобретателност, за да си вземат повече почивни дни.

Те симулират активност в онлайн платформи и насрочват изпращането на съобщения, за да създадат впечатление, че работят извънредно

„Тих отпуск“: Милениалите почиват от работа без да казват на шефовете си

Почти 4 от всеки 10 представители на милениалите практикуват „тиха ваканция“ – тайно си вземат почивни дни без изобщо да предупредят шефа си. Те носят служебния си телефон на плажа и от време на време проверяват съобщенията си, за да не бъдат хванати.

Отделно проучване на Resume Builder установява, че 43% от „тихите“ почиващи си открадват до три дни наведнъж, докато една четвърт си вземат цяла седмица почивка.

Други отиват още по-далеч, като използват болничен, за да си вземат до 12 седмици почивка, при което запазват работното си място, а за някои дори получават заплата.

Има ли дължината на отпуска значение? Психолози обясняват как пълното откъсване от дигиталния свят, завръщането на любими места и отказът от строги графици помагат за реално възстановяване

Научно доказани начини да извлечете максимума от лятната си почивка

Междувременно изследователите зад проучването за „тихите отпуски“, заявяват, че тенденцията не се дължи на мързел, а на тревожност: двама от всеки пет служители се опасяват, че ако поискат отпуск, ще навреди на ситуацията на работното им място.

И в двата случая – болничен или тиха отпуска, се крие една обща нишка: хората не се измъкват тайно, защото е прекалено лесно, а защото не се чувстват в безопасност да поискат почивка честно.