Офис тенденции

По-спокойни и продуктивни в офиса през 2026: Мисията е възможна
Стратегии/Офис тенденции

По-спокойни и продуктивни в офиса през 2026: Мисията е възможна

Професор по компютърни науки препоръчва два трика, с които да „тренирате“ мозъка си кога да бъде силно концентриран и кога да спре да мисли за служебните проблемиПрофесор по компютърни науки препоръчва два трика, с които да „тренирате“ мозъка си кога да бъде силно концентриран и кога да спре да мисли за служебните проблеми

прочети

Нисък старт с висок потенциал: Съветът от LinkedIn за търсещите работа през 2026
Стратегии/Офис тенденции

Нисък старт с висок потенциал: Съветът от LinkedIn за търсещите работа през 2026

Според социалната мрежа малките компании с под 250 служители ще са най-предпочитаната дестинация за начинаещи кадри на пазара през новата годинаСпоред социалната мрежа малките компании с под 250 служители ще са най-предпочитаната дестинация за начинаещи кадри на пазара през новата година

прочети

Q&A
В свят на постоянна промяна печелят устойчивите отвътре - 6 ВЪПРОСА ЗА 2026 с Милена Хаджииванова, създател на H-Vision
Бизнес/Еврозоната

В свят на постоянна промяна печелят устойчивите отвътре - 6 ВЪПРОСА ЗА 2026 с Милена Хаджииванова, създател на H-Vision

Компаниите, които развиват менталната устойчивост, фокуса и автентичността на хората си, ще бъдат по-бързи, по-спокойни и по-ефективни от конкурентите си, казва експертът в развитието на хора, екипи и организацииКомпаниите, които развиват менталната устойчивост, фокуса и автентичността на хората си, ще бъдат по-бързи, по-спокойни и по-ефективни от конкурентите си, казва експертът в развитието на хора, екипи и организации

прочети

AI трансформация или оправдание за свръхнаемане – защо 2025 г. донесе масови съкращения
Бизнес/Офис тенденции

AI трансформация или оправдание за свръхнаемане – защо 2025 г. донесе масови съкращения

През октомври американските работодатели са обявили около 153 000 съкращения, а през ноември – над 71 000, като при повече от 6 000 от тях за месеца изрично е посочен изкуственият интелектПрез октомври американските работодатели са обявили около 153 000 съкращения, а през ноември – над 71 000, като при повече от 6 000 от тях за месеца изрично е посочен изкуственият интелект

прочети

Готовността на българските работодатели за коледни бонуси намалява, отчитат от БТПП
Стратегии/Офис тенденции

Готовността на българските работодатели за коледни бонуси намалява, отчитат от БТПП

67% са в готовност за допълнителни възнаграждения тази година в сравнение със 74% миналата. Размерът им най-често е в границата 200 - 500 лева67% са в готовност за допълнителни възнаграждения тази година в сравнение със 74% миналата. Размерът им най-често е в границата 200 - 500 лева

прочети

2025 беше само началото – AI ще се превърне в лост за стратегически съкращения, според нов доклад
Стратегии/Офис тенденции

2025 беше само началото – AI ще се превърне в лост за стратегически съкращения, според нов доклад

Според Института за корпоративна производителност в САЩ, 2026 г. ще бъде годината, в която големите компании ще престанат да третират AI като инструмент за производителност и ще го превърнат в такъв за преструктуриране на работната сила в бизнесаСпоред Института за корпоративна производителност в САЩ, 2026 г. ще бъде годината, в която големите компании ще престанат да третират AI като инструмент за производителност и ще го превърнат в такъв за преструктуриране на работната сила в бизнеса

прочети

Еxpert
Идва ли краят на въпроса „Какво възнаграждение очаквате“
Стратегии/Лидерство

Идва ли краят на въпроса „Какво възнаграждение очаквате“

Нова директива за прозрачност на ЕС, която трябва да бъде внедрена у нас до юни 2026 г., изисква компаниите да поставят ясни условия на възнаграждение още преди интервюто за работаНова директива за прозрачност на ЕС, която трябва да бъде внедрена у нас до юни 2026 г., изисква компаниите да поставят ясни условия на възнаграждение още преди интервюто за работа

прочети

Шанс за успех 1 към 100: Защо младите висшисти в Китай избират държавната работа пред частния сектор
Стратегии/Офис тенденции

Шанс за успех 1 към 100: Защо младите висшисти в Китай избират държавната работа пред частния сектор

Икономическият застой, съкращенията в частния сектор и високата младежка безработица в Китай тласкат милиони кандидати към все по-ограничен брой държавни позицииИкономическият застой, съкращенията в частния сектор и високата младежка безработица в Китай тласкат милиони кандидати към все по-ограничен брой държавни позиции

прочети

Шерил Сандбърг: Корпоративната среда е една от най-лошите, които сме виждали
Стратегии/Офис тенденции

Шерил Сандбърг: Корпоративната среда е една от най-лошите, които сме виждали

Според нея, за да постигнат най-добри финансови резултати, компаниите трябва да бъдат „твърди“ по отношение на ефективността и печалбите, но и да проявяват съпричастност към служителитеСпоред нея, за да постигнат най-добри финансови резултати, компаниите трябва да бъдат „твърди“ по отношение на ефективността и печалбите, но и да проявяват съпричастност към служителите

прочети

„Професионален минимализъм“ или защо поколението Z предпочита свободното време пред повишение в работата
Стратегии/Офис тенденции

„Професионален минимализъм“ или защо поколението Z предпочита свободното време пред повишение в работата

Това е нова философия на труда, при която младите хора отдават приоритет на трудовия договор с ясно определени ангажиментиТова е нова философия на труда, при която младите хора отдават приоритет на трудовия договор с ясно определени ангажименти

прочети

Как бизнес темпото през декември може натрупа инерция за цялата година
Стратегии/Офис тенденции

Как бизнес темпото през декември може натрупа инерция за цялата година

Последният месец на годината стеснява фокуса, ограничава изборите, изяснява приоритетите. Лидерите могат се възползват от това за по-дългоПоследният месец на годината стеснява фокуса, ограничава изборите, изяснява приоритетите. Лидерите могат се възползват от това за по-дълго

прочети

„Делегирам, следователно бягам“ - как да не допускате най-честата мениджърска грешка
Стратегии/Лидерство

„Делегирам, следователно бягам“ - как да не допускате най-честата мениджърска грешка

Твърде много мениджъри възприемат напълно дистанциран подход при делегирането - а после се разочароват, когато нещата се объркат. Има и по-добър начин.Твърде много мениджъри възприемат напълно дистанциран подход при делегирането - а после се разочароват, когато нещата се объркат. Има и по-добър начин.

прочети