Офис тенденции

От амбиция в измерим ефект: Лидерски уроци по технологична трансформация
Технологии/Лидерство

От амбиция в измерим ефект: Лидерски уроци по технологична трансформация

McKinsey споделя успешния опит на пет компании в различни сектори да превърнат внедряването на нови технологии от проект за бъдещето в ежедневен навик – който дава реални резултатиMcKinsey споделя успешния опит на пет компании в различни сектори да превърнат внедряването на нови технологии от проект за бъдещето в ежедневен навик – който дава реални резултати

прочети

Вслушайте се в съвета на Уорън Бъфет - и избегнете тази голяма грешка в кариерата си
Стратегии/Лидерство

Вслушайте се в съвета на Уорън Бъфет - и избегнете тази голяма грешка в кариерата си

Напускащият поста главен изпълнителен директор на Berkshire Hathaway знае как да намираме удовлетворение в работата – без да спираме да си плащаме сметкитеНапускащият поста главен изпълнителен директор на Berkshire Hathaway знае как да намираме удовлетворение в работата – без да спираме да си плащаме сметките

прочети

По-спокойни и продуктивни в офиса през 2026: Мисията е възможна
Стратегии/Офис тенденции

По-спокойни и продуктивни в офиса през 2026: Мисията е възможна

Професор по компютърни науки препоръчва два трика, с които да „тренирате“ мозъка си кога да бъде силно концентриран и кога да спре да мисли за служебните проблемиПрофесор по компютърни науки препоръчва два трика, с които да „тренирате“ мозъка си кога да бъде силно концентриран и кога да спре да мисли за служебните проблеми

прочети

Нисък старт с висок потенциал: Съветът от LinkedIn за търсещите работа през 2026
Стратегии/Офис тенденции

Нисък старт с висок потенциал: Съветът от LinkedIn за търсещите работа през 2026

Според социалната мрежа малките компании с под 250 служители ще са най-предпочитаната дестинация за начинаещи кадри на пазара през новата годинаСпоред социалната мрежа малките компании с под 250 служители ще са най-предпочитаната дестинация за начинаещи кадри на пазара през новата година

прочети

Q&A
В свят на постоянна промяна печелят устойчивите отвътре - 6 ВЪПРОСА ЗА 2026 с Милена Хаджииванова, създател на H-Vision
Бизнес/Еврозоната

В свят на постоянна промяна печелят устойчивите отвътре - 6 ВЪПРОСА ЗА 2026 с Милена Хаджииванова, създател на H-Vision

Компаниите, които развиват менталната устойчивост, фокуса и автентичността на хората си, ще бъдат по-бързи, по-спокойни и по-ефективни от конкурентите си, казва експертът в развитието на хора, екипи и организацииКомпаниите, които развиват менталната устойчивост, фокуса и автентичността на хората си, ще бъдат по-бързи, по-спокойни и по-ефективни от конкурентите си, казва експертът в развитието на хора, екипи и организации

прочети

AI трансформация или оправдание за свръхнаемане – защо 2025 г. донесе масови съкращения
Бизнес/Изкуствен интелект

AI трансформация или оправдание за свръхнаемане – защо 2025 г. донесе масови съкращения

През октомври американските работодатели са обявили около 153 000 съкращения, а през ноември – над 71 000, като при повече от 6 000 от тях за месеца изрично е посочен изкуственият интелектПрез октомври американските работодатели са обявили около 153 000 съкращения, а през ноември – над 71 000, като при повече от 6 000 от тях за месеца изрично е посочен изкуственият интелект

прочети

Готовността на българските работодатели за коледни бонуси намалява, отчитат от БТПП
Стратегии/Офис тенденции

Готовността на българските работодатели за коледни бонуси намалява, отчитат от БТПП

67% са в готовност за допълнителни възнаграждения тази година в сравнение със 74% миналата. Размерът им най-често е в границата 200 - 500 лева67% са в готовност за допълнителни възнаграждения тази година в сравнение със 74% миналата. Размерът им най-често е в границата 200 - 500 лева

прочети

2025 беше само началото – AI ще се превърне в лост за стратегически съкращения, според нов доклад
Стратегии/Офис тенденции

2025 беше само началото – AI ще се превърне в лост за стратегически съкращения, според нов доклад

Според Института за корпоративна производителност в САЩ, 2026 г. ще бъде годината, в която големите компании ще престанат да третират AI като инструмент за производителност и ще го превърнат в такъв за преструктуриране на работната сила в бизнесаСпоред Института за корпоративна производителност в САЩ, 2026 г. ще бъде годината, в която големите компании ще престанат да третират AI като инструмент за производителност и ще го превърнат в такъв за преструктуриране на работната сила в бизнеса

прочети

Еxpert
Идва ли краят на въпроса „Какво възнаграждение очаквате“
Стратегии/Лидерство

Идва ли краят на въпроса „Какво възнаграждение очаквате“

Нова директива за прозрачност на ЕС, която трябва да бъде внедрена у нас до юни 2026 г., изисква компаниите да поставят ясни условия на възнаграждение още преди интервюто за работаНова директива за прозрачност на ЕС, която трябва да бъде внедрена у нас до юни 2026 г., изисква компаниите да поставят ясни условия на възнаграждение още преди интервюто за работа

прочети

Шанс за успех 1 към 100: Защо младите висшисти в Китай избират държавната работа пред частния сектор
Стратегии/Офис тенденции

Шанс за успех 1 към 100: Защо младите висшисти в Китай избират държавната работа пред частния сектор

Икономическият застой, съкращенията в частния сектор и високата младежка безработица в Китай тласкат милиони кандидати към все по-ограничен брой държавни позицииИкономическият застой, съкращенията в частния сектор и високата младежка безработица в Китай тласкат милиони кандидати към все по-ограничен брой държавни позиции

прочети

Шерил Сандбърг: Корпоративната среда е една от най-лошите, които сме виждали
Стратегии/Офис тенденции

Шерил Сандбърг: Корпоративната среда е една от най-лошите, които сме виждали

Според нея, за да постигнат най-добри финансови резултати, компаниите трябва да бъдат „твърди“ по отношение на ефективността и печалбите, но и да проявяват съпричастност към служителитеСпоред нея, за да постигнат най-добри финансови резултати, компаниите трябва да бъдат „твърди“ по отношение на ефективността и печалбите, но и да проявяват съпричастност към служителите

прочети

„Професионален минимализъм“ или защо поколението Z предпочита свободното време пред повишение в работата
Стратегии/Офис тенденции

„Професионален минимализъм“ или защо поколението Z предпочита свободното време пред повишение в работата

Това е нова философия на труда, при която младите хора отдават приоритет на трудовия договор с ясно определени ангажиментиТова е нова философия на труда, при която младите хора отдават приоритет на трудовия договор с ясно определени ангажименти

прочети