Стратегии

Брансън предлага круиз за онлайн работещи, цените започват от $10 000 за двама
Стратегии/Вдъхновение

Брансън предлага круиз за онлайн работещи, цените започват от $10 000 за двама

Круизните кораби традиционно не са известни с бърз и стабилен Wi-Fi. Но според Virgin няма нужда да се притеснявате за забавени срещи в ZoomКруизните кораби традиционно не са известни с бърз и стабилен Wi-Fi. Но според Virgin няма нужда да се притеснявате за забавени срещи в Zoom

прочети

Балсам за устни с вкус на салата. Как се печели от скуката на потребителите
Стратегии/Маркетинг и медии

Балсам за устни с вкус на салата. Как се печели от скуката на потребителите

Това може да не е следващата тенденция в козметиката, но благодарение на умелото позициониране и любопитните клиенти, продуктът се разпродаде за броени часовеТова може да не е следващата тенденция в козметиката, но благодарение на умелото позициониране и любопитните клиенти, продуктът се разпродаде за броени часове

прочети

Уолстрийт като „Игрите на глада“: Победителите не са щастливи, но плячката е голяма
Стратегии/Вдъхновение

Уолстрийт като „Игрите на глада“: Победителите не са щастливи, но плячката е голяма

Все по-рядко вътрешните подробности за случващото се на финансовия връх са изложени на показ, а почти никога историята не се разказва от жениВсе по-рядко вътрешните подробности за случващото се на финансовия връх са изложени на показ, а почти никога историята не се разказва от жени

прочети

Работната етика на Илон Мъск: Движеща сила или рецепта за бърнаут
Стратегии/Лидерство

Работната етика на Илон Мъск: Движеща сила или рецепта за бърнаут

Милиардерът неведнъж е казвал: „Никой никога не е променил света с 40 часа на седмица“Милиардерът неведнъж е казвал: „Никой никога не е променил света с 40 часа на седмица“

прочети

Забравете „Бъди себе си“: Корпоративният свят не харесва езика на Gen Z
Стратегии/Gen Z

Забравете „Бъди себе си“: Корпоративният свят не харесва езика на Gen Z

Небрежният стил не се харесва на компаниите, които гледат на професионализма по различен начинНебрежният стил не се харесва на компаниите, които гледат на професионализма по различен начин

прочети

AI казармата на Марк Кюбан иска да „демократизира образованието“
Стратегии/Бъдеще

AI казармата на Марк Кюбан иска да „демократизира образованието“

Обучителният лагер на Кюбан се надява да изиграе главна роля в подготовката на учениците за кариерите на бъдещетоОбучителният лагер на Кюбан се надява да изиграе главна роля в подготовката на учениците за кариерите на бъдещето

прочети

Какво да не правим, за да си намерим нова работа: 3 основни правила
Стратегии/Офис тенденции

Какво да не правим, за да си намерим нова работа: 3 основни правила

На първо място, не забравяйте, че нямате нужда от каквато и да е работа, а от добра работаНа първо място, не забравяйте, че нямате нужда от каквато и да е работа, а от добра работа

прочети

Вградените финанси навлизат навсякъде - от застраховане до световния пазар
Стратегии/Лични финанси

Вградените финанси навлизат навсякъде - от застраховане до световния пазар

Лидерите във финансовия сектор придобиха увереност да поддържат автоматизация с нови предложения за улеснение на клиентитеЛидерите във финансовия сектор придобиха увереност да поддържат автоматизация с нови предложения за улеснение на клиентите

прочети

„Съжалявам ли за това? Не“: Основателят на AirAsia и полуголата му снимка в LinkedIn
Стратегии/Маркетинг и медии

„Съжалявам ли за това? Не“: Основателят на AirAsia и полуголата му снимка в LinkedIn

Малайзийският бизнесмен е известен с нефилтрирания си подход към публикациите в социалните медииМалайзийският бизнесмен е известен с нефилтрирания си подход към публикациите в социалните медии

прочети

Според новото поколение ChatGPT дава по-добри съвети за кариерно развитие от работодателите
Стратегии/Офис тенденции

Според новото поколение ChatGPT дава по-добри съвети за кариерно развитие от работодателите

Мениджърите трябва организират срещи за кариерно развитие със своите служители поне веднъж на три месецаМениджърите трябва организират срещи за кариерно развитие със своите служители поне веднъж на три месеца

прочети

Адаптивен, а не Алфа: Новият лидер, който навигира бизнеса в несигурния свят
Стратегии/Лидерство

Адаптивен, а не Алфа: Новият лидер, който навигира бизнеса в несигурния свят

Тяхната нагласа за растеж идва от това, че са отворени към нови начини на работа, стилове на ръководство и въвеждане на нови технологииТяхната нагласа за растеж идва от това, че са отворени към нови начини на работа, стилове на ръководство и въвеждане на нови технологии

прочети

Вашият служител смята, че е Божи дар. Как да му кажете, че не е съвсем така
Стратегии/Лидерство

Вашият служител смята, че е Божи дар. Как да му кажете, че не е съвсем така

Откровеността и различните стилове на общуване могат да помогнат, но някои хора просто не си дават сметка за реалносттаОткровеността и различните стилове на общуване могат да помогнат, но някои хора просто не си дават сметка за реалността

прочети