Офис тенденции

Какво ви доведе тук днес? Един от въпросите, които променят курса на интервюто за работа
Стратегии/Лидерство

Какво ви доведе тук днес? Един от въпросите, които променят курса на интервюто за работа

Мениджъри твърдят, че добрите въпроси карат хората да спрат, да се замислят и да разкрият нещо автентично – как мислят, какво ценят и как са се справяли с реални предизвикателства или възможностиМениджъри твърдят, че добрите въпроси карат хората да спрат, да се замислят и да разкрият нещо автентично – как мислят, какво ценят и как са се справяли с реални предизвикателства или възможности

прочети

Зад кулисите на войната за AI таланти: Защо технологичните гиганти плащат милиони на топ специалисти
Стратегии/Офис тенденции

Зад кулисите на войната за AI таланти: Защо технологичните гиганти плащат милиони на топ специалисти

Ако трябва да похарчите милиард за изграждането на AI модел, 10 милиона за един инженер са сравнително малка инвестиция, казват експерти от индустриятаАко трябва да похарчите милиард за изграждането на AI модел, 10 милиона за един инженер са сравнително малка инвестиция, казват експерти от индустрията

прочети

Офисът е за бизнес, не за чувства: Имат ли място страстите в шефския кабинет
Стратегии/Офис тенденции

Офисът е за бизнес, не за чувства: Имат ли място страстите в шефския кабинет

Уволнението на главния изпълнителен директор на Nestle заради романтична афера изненада корпоративния свят. Такива връзки обаче не са необичайни, нито незаконни. Но създават рискове, а залозите са още по-високи, когато са замесени висши мениджъриУволнението на главния изпълнителен директор на Nestle заради романтична афера изненада корпоративния свят. Такива връзки обаче не са необичайни, нито незаконни. Но създават рискове, а залозите са още по-високи, когато са замесени висши мениджъри

прочети

Строгите американски правила за офисните романси застигнаха и европейските шефове
Стратегии/Лидерство

Строгите американски правила за офисните романси застигнаха и европейските шефове

Подходът „laissez-faire“ отстъпва място на полицейски контрол върху взаимоотношенията на работното място по американски образецПодходът „laissez-faire“ отстъпва място на полицейски контрол върху взаимоотношенията на работното място по американски образец

прочети

Илюзията на хибридния модел: Защо „да имаш всичко“ често означава да правиш всичко наведнъж
Стратегии/Офис тенденции

Илюзията на хибридния модел: Защо „да имаш всичко“ често означава да правиш всичко наведнъж

Пет години след революцията на дистанционната работа границите между професионалното и личното са по-размити от всякога, а усещането за баланс остава миражПет години след революцията на дистанционната работа границите между професионалното и личното са по-размити от всякога, а усещането за баланс остава мираж

прочети

Да напуснеш с гръм и трясък: Служителите превръщат оставката си в спектакъл
Стратегии/Офис тенденции

Да напуснеш с гръм и трясък: Служителите превръщат оставката си в спектакъл

От духови оркестри до видеа в TikTok – все повече служители избират да напуснат демонстративно, превръщайки оставката си в публичен акт на освобождениеОт духови оркестри до видеа в TikTok – все повече служители избират да напуснат демонстративно, превръщайки оставката си в публичен акт на освобождение

прочети

Да изпъкнеш в офиса е лесно, ако спреш да се правиш на „готин“
Стратегии/Офис тенденции

Да изпъкнеш в офиса е лесно, ако спреш да се правиш на „готин“

В свят, в който всички гонят харесвания, истинската стойност идва от доверието и автентичносттаВ свят, в който всички гонят харесвания, истинската стойност идва от доверието и автентичността

прочети

Първо Google, сега и Microsoft - служителите на технологичните гиганти се бунтуват заради Газа
Стратегии/Офис тенденции

Първо Google, сега и Microsoft - служителите на технологичните гиганти се бунтуват заради Газа

Активизмът сред служителите изправя някои работници срещу шефовете им и подлага на изпитание вътрешните политики на Microsoft и GoogleАктивизмът сред служителите изправя някои работници срещу шефовете им и подлага на изпитание вътрешните политики на Microsoft и Google

прочети

Еxpert
HR под лупа: Как да измерим и подобрим подбора на таланти
Стратегии/Лидерство

HR под лупа: Как да измерим и подобрим подбора на таланти

Вече не можем да си позволим да действаме „на сляпо“. Необходим е системен подход – редовна диагностика на процесите по подбор, която ни показва къде сме силни, и къде изоставаме. Ето защо ни е нужен „здравен преглед“ на процеса по подборВече не можем да си позволим да действаме „на сляпо“. Необходим е системен подход – редовна диагностика на процесите по подбор, която ни показва къде сме силни, и къде изоставаме. Ето защо ни е нужен „здравен преглед“ на процеса по подбор

от Симона Димитрова, специалист по подбор на персонал, лектор в Upskill Strategic HR програмата на Телерик Академия -

прочети

4-дневната работна седмица не е рай, но не е и път към икономически ад – опитът на Нидерландия
Стратегии/Офис тенденции

4-дневната работна седмица не е рай, но не е и път към икономически ад – опитът на Нидерландия

Страната е пример за предимствата и компромисите при съкращаването на работното времеСтраната е пример за предимствата и компромисите при съкращаването на работното време

прочети

Корпоративно замразяване на яйцеклетки - една от най-добрите придобивки или контрол над женските тела?
Стратегии/Офис тенденции

Корпоративно замразяване на яйцеклетки - една от най-добрите придобивки или контрол над женските тела?

Бонусът се представя като начин да се разбие т. нар. стъклен таван и като помощ за жените да „имат всичко“ - да преследват кариерните си амбиции сега и да създадат семейство по-късно. Не е ясно обаче доколко това е в интерес на самите жениБонусът се представя като начин да се разбие т. нар. стъклен таван и като помощ за жените да „имат всичко“ - да преследват кариерните си амбиции сега и да създадат семейство по-късно. Не е ясно обаче доколко това е в интерес на самите жени

прочети

Ново изследване: Да бъдеш изключителен мениджър се свежда до един прост навик
Стратегии/Лидерство

Ново изследване: Да бъдеш изключителен мениджър се свежда до един прост навик

Най-ефективните мениджъри го превръщат в своя суперсила, която повишава лоялността, продуктивността и довериетоНай-ефективните мениджъри го превръщат в своя суперсила, която повишава лоялността, продуктивността и доверието

прочети