Тийнейджърите в САЩ са жадни за лятна работа, но пазарът на труда е пресъхнал

Джейлин Честър е готова да сервира или да подрежда стелажите в магазина ви. Може да мие чиниите или да чисти тоалетни.

Стига само някой даде шанс на 17-годишната девойка.

„Търся навсякъде“, казва Джейлин – отлична ученичка, баскетболна звезда в гимназията и бъдещ инженер, която е разпратила десетки кандидатури за работни позиции, като допълва: „Не съм безработна, защото съм некомпетентна. Безработна съм, защото никой не наема.“

Лятната работа, която за поколения американски тийнейджъри е ритуал на прехода към зрелостта, вече не е толкова лесна за намиране, отбелязва в анализ AP. Според федерални данни около една трета от 16- до 19-годишните са наети на работа миналото лято, спад спрямо пика от 60% в края на 70-те.

Още от 13-годишни децата вече могат да търгуват с акции самостоятелно. Но не ги питайте „Колко спечели днес?“

Песимистичните прогнози, съчетани с разкази на разочаровани безработни младежи от цялата страна, създават сезонна перспектива, която далеч не е озарена от слънчеви лъчи, допълва AP.

„Възможностите за кадри в началото на кариерната стълбица се изчерпват“, казва Никол Бахоуд, икономист в ZipRecruiter, като отбелязва, че тийнейджърите са сред „най-маргинализираните групи“ на пазара на труда.

Без работа Джейлин се притеснява, че лятото ще се провали. Не знае как ще може да зареди колата си и какво ще прави, ако иска да отиде на концерт. Екскурзията с приятели до Северна Каролина, за да разгледат колежи, със сигурност ще бъде отменена.

Затова търсенето на работа упорито продължава. Държи копия от автобиографията си в колата и е научила наизуст 30-секундна реч, когато реши да влезе в някой ресторант или магазин и да опита да поговори с управителя.

С приятелите ѝ си помагат взаимно да се подготвят, когато тръгват на лов за работа, като си разменят съвети и професионално изглеждащи дрехи от гардеробите си. Позиции, които някога са изглеждали ужасни, като миене на чинии, вече не са чак толкова зле. „В този момент“, казва тийнейджърката от Лейк Мери, Флорида, „би било трудно да откажа каквото и да е.“

Безработицата в САЩ достига най-високото си ниво от четири години

Анализирайки данни от Американското бюро по статистика на труда, компанията за преквалификация Challenger, Gray and Christmas установява, че броят на работните места, заети от тийнейджъри, е спаднал с 25% миналото лято в сравнение с предходната година.

Инфлацията, цените на петрола и предпазливостта при наемането на персонал вероятно ще доведат до още по-малко работни места тази година, достигайки до най-ниския брой наети тийнейджъри през лятото, откакто федералното правителство следи тези данни от 1948 г.

Според данни на Бюрото по статистика на труда (BLS) тийнейджърите най-често работят в сферата на приготвянето и сервирането на храна, и в продажбите.

Младите освиркват речите за AI на дипломирането си. Но някои компании наемат повече начинаещи именно заради него

Но Джоун Литъл, директор по подбора на персонал в компанията за човешки ресурси Insperity, казва, че някои начални позиции са премахнати и сега тийнейджърите се конкурират с по-опитни кандидати за останалите.

„Много от позициите за начинаещи, които някога са съществували, просто вече ги няма. Тези, които все още съществуват, са в по-малки екипи, които имат по-малко възможности и желание да развиват и обучават някого. В много случаи дават предимство на по-квалифицирани“.

Макс Стивънсън започва да търси работа миналата година, след като завършва гимназия. Цяло лято не намира нищо. След като постъпва в Техническия колеж на Университета на Арканзас-Пуласки, получава работа по програма за студенти в столовата, като продължава да търси нещо по-постоянно, тъй като през лятото отново е без работа.

„Мислех, че ще е много по-лесно, отколкото се оказа“, казва Стивънсън. „Възрастните казват: „Просто влез и им стисни ръката твърдо.“ Това вече не работи така добре.“

Защо не работят младежите?

Доклад на Pew Research Center от 2022 г. установява, че лятната заетост сред тийнейджърите е спаднала по време на „дот-ком“ балона в началото на 2000-те и още повече по време и след Голямата рецесия от 2007 до 2009 г. Pew установява, че белите тийнейджъри имат по-голяма вероятност да намерят работа в сравнение с всяка друга расова група.

Във всички демографски групи обаче тийнейджърите споделят, че намирането е трудно, като в Reddit и TikTok изразяват недоволство от фантомни обяви, мениджъри, които ги игнорират, и кандидатури, които не водят до нищо.

Това е борба, която Конър Вукелич познава добре.

След като навършва 16 години, кандидатства навсякъде, където успя да намери работа в радиус от 30 мили от дома си близо до Ванкувър, щата Вашингтон. Няма никакви предложения, а приятелите му са в същото положение.

„Има толкова много табели „Набираме персонал“, но всъщност никой не наема. Какво става? Защо никой от нас не може да си намери работа?“

Дженсън Хуанг: AI пренаписва правилата на труда – инженерите са големите печеливши

Когато търсенето му се оказва безрезултатно, той започва да работи във фермата за лавандула на родителите си. Но разочарованието от този опит подтикна Вукелич, който сега е на 20 години и е студент в Аеронавигационния университет, да създаде Poppin’ Jobs, сайт за търсене на работа, стартирал тази година и насочен към тийнейджъри и младежи на възраст около 20 години.

Смята, че изкуственият интелект лишава тийнейджърите от потенциални работни места и законите за увеличаване на минималната заплата в някои щати поставят търсещите работа за първи път в конкуренция с по-опитни кандидати.

„Те не виждат смисъл да наемат човек без никакъв опит“, казва той за работодателите, „не са толкова склонни да дадат на някого такъв шанс.“

Gen Z настоява, че от дипломата няма смисъл. Данните сочат друго

За някои тийнейджъри мъчителното търсене на работа в крайна сметка се отплаща.

Деми Нджеа, 16-годишна от Лексингтън, Кентъки, започна да кандидатства веднага щом навършва 14 години – законната възраст за работа в нейния щат. Търсенето, фокусирано първоначално върху заведения за бързо хранене и магазини, се разширява и включва позиции за хигиенистка, възпитателка в детска градина и други. Кандидатства за над 100 работни места.

През първите две години не намира нищо и накрая започва да се чуди дали изобщо някога ще има първа работа. Накрая идва предложение и за работа в Sonic.

Но когато нейна приятелка, навършила 15 години, започна да кандидатства, тя не ѝ спестява истината. „Трябваше спокойно да ѝ кажа: Няма да получиш тази работа сега. Просто няма да стане“.