От разкритата по време на концерт на Coldplay двойка до наследниците на Илон Мъск от висш мениджър в компанията му Neuralink, до уволнения изпълнителен директор на Nestle – офисните романтични връзки винаги са обект на любопитство – особено, когато в тях е замесен шефът.

Те предизвикват клюки, разпалват дебати за упражняване на влияние, и понякога завършват със скандал.

Но зад заглавията се крие един сериозен въпрос: какво се случва, от икономическа и професионална гледна точка, когато мениджър и подчинен преминат към такъв тип отношения?

В опит да намерят отговор, екип от трима икономисти в Националната служба за икономически изследвания на САЩ анализира административни данни, обхващащи цялото население на Финландия за период от 30 години. Резултатите са публикувани през октомври 2025 г.

Проучването разкрива, че започването на сериозна връзка с мениджър на работното място може да има ползи – докато трае. Но когато приключи, цената е висока за по-слабата страна в отношенията. Тези връзки имат и отрицателно въздействие върху по-широката офис среда, като увеличават текучеството сред колегите на двойката, съобщава Fortune.

Уволнението на главния изпълнителен директор на Nestle заради романтична афера изненада корпоративния свят. Такива връзки обаче не са необичайни, нито незаконни. Но създават рискове, а залозите са още по-високи, когато са замесени висши мениджъри

Офисът е за бизнес, не за чувства: Имат ли място страстите в шефския кабинет

Меденият месец

Проучването е едно от първите мащабни на ниво връзки на работното място, които пресичат бизнес йерархиите. Разглежда кариерното развитие на всички съжителстващи двойки във Финландия от 1988 до 2018 г., като се фокусира върху тези, които са работили в една компания и където единият партньор е бил на мениджърска позиция.

Изследователите установяват, че докато офисните романтични връзки продължават, кариерата на подчинените процъфтява.

Средно, техните доходи се увеличават с 6% (в сравнение с хората, които започват връзка с мениджър, който не е на същото работно място). Това увеличение е постепенно през първите две години от връзката, когато двойката става по-сериозна.

По-голямата част от връзките в проучването са между жени подчинени и мъже мениджъри. Но когато се разглежда малката група мъже, които излизат с жени мениджъри, икономистите откриват, че те имат дори по-голямо увеличение на доходите в сравнение с жените, които излизат с мъже мениджъри.

Скандалът от концерта на Coldplay, който доведе до оставката на главния изпълнителен директор на технологичен стартъп, подчертава често срещан проблем на работното място

Целувка с шефа е имал един от всеки трима служители в САЩ сочи проучване

Дали увеличението на заплатата е резултат от фаворизиране? Или връзката с по-висшестоящ може да доведе до менторство и професионално израстване?

Изследването установява, че ако подчинената се премести в нова компания, увеличението на доходите намалява наполовина. Ако мениджърът напусне, изчезва напълно. Тези резултати приличат по-малко на развитие на таланта и повече на мениджър, който дава преференциално отношение на човек, с когото излиза.

Високата цена на раздялата

Започването на романтична връзка на работното място има предимства, но раздялата носи висока цена.

Доходите на подчинените спадат средно с 18%, което надхвърля всички предишни ползи. А негативните ефекти продължават поне четири години. Равнището на заетост също спада рязко. Подчинените са с 13% по-склонни да напуснат пазара на труда в годината след раздялата (в сравнение с хората, които се разделят с мениджър от друго работно място).

Последиците се простират отвъд двойката, като се отразяват ясно и на колегите. След започването на романтична връзка на работното място, задържането на служителите спада с 6%, което означава, че текучеството е с 14% по-голямо в сравнение с други подобни компании.

Шокиращото отстраняване крие рискове от още по-голяма нестабилност за компанията в условията на трудна потребителска среда и глобална заплаха от високи тарифи

Nestle уволни главния си изпълнителен директор заради тайна връзка със служителка

Изтичането на кадри е по-голямо, колкото по-малка е компанията или колкото по-голямо е увеличението на заплатата на подчинения по време на връзката. Възприеманата несправедливост, която произтича от връзките на работното място, подкопава доверието, което води до напускане на талантливи служители, установява проучването.

Защо е важно за бизнеса

Констатациите на икономистите помагат да се обясни защо все повече компании имат правила, ограничаващи или забраняващи връзки между подчинени и началници.

Например, McDonald’s забранява романтичните връзки, като взема тази политика толкова насериозно, че уволнява главния изпълнителен директор Стивън Истърбрук през 2019 г. заради връзка със служителка.

Когато личните отношения се развиват в рамките на професионални властови структури, последствията се простират далеч отвъд засегнатата двойка. Те могат да променят структурата на заплащането, да нарушат кариерното развитие и да навредят на морала на всички в офиса.

От видео игра до ново значение в тълковния речник – технологичната компания превръща вайръл скандала в капитал за натрупване на рейтинг

Спешен PR: Гуинет Полтроу стана говорител на Astronomer след изневярата от концерта на Coldplay

Ясните политики могат да помогнат за намаляване на тези рискове, особено ако възпрепятстват мениджърите да контролират пряко работата на партньора си или да влияят на кариерното му развитие. Тези политики не целят да забранят всички връзки в офиса, а да защитят и двете страни от професионални последствия.

Офисната романтика не губи актуалност

Всички познаваме хора, които са срещнали любовта на работното място.

Офисът е четвъртата най-честа локация, където двойките да се запознали, показват данни между 2000 и 2019 г. Една четвърт от американските служители са били част от офис романтика, а 18% от тях са излизали с началниците си.

Авторите на изследването изтъкват, че констатациите им не предполагат, че всяка романтична връзка на работното място е обречена или експлоататорска.

Всъщност, установяват, че тези връзки са склонни да продължават по-дълго от други подобни, което може да се дължи на общи интереси и допълнително прекарано време заедно – може би е по-лесно (и по-забавно) да се ангажираш в романтична връзка на работното място, отколкото да общуваш в приложение за запознанства.

Но това може да отразява и високите лични и финансови разходи при раздяла. Когато прекратяването на връзка означава загуба не само на партньор, но и на работата или професионалния статус, мотивът да останеш, дори и в една нещастна ситуация, е силен.

Половината от хората, с които работите, са хлътвали по колега, сочат проучвания

Най-голямата офис тайна – колегата, по когото си падате

Изводът не е, че любовта няма място на работното място. А че властта не се съчетава добре с нея.

Компаниите не могат (и не трябва) да забраняват привличането, но могат да създадат предпазни мерки, които да ограничават щетите от него. Политиките, които не позволяват на мениджърите да ръководят или оценяват своите партньори, са добро начало. Същото важи и за прозрачността и признаването, че макар тези връзки да могат да се развият добре, те носят и реални, измерими рискове за участващите в тях страни и за техните колеги.

Данните показват, че цената на смесването на любовта с лидерството на работното място е висока и може да надхвърли ползите, завършват икономистите, реализирали изследването.