Офисът е за бизнес, не за чувства: Имат ли място страстите в шефския кабинет

Една новина изненада корпоративните среди в началото на тази седмица – главният изпълнителен директор на Nestle беше уволнен.

Причината за драматичното отстраняване не беше финансова злоупотреба, предателство или подкопаване интересите на световния гигант в хранителната индустрия. Напротив, оказа се много по-прозаична – тайна връзка, при това с по-млада негова подчинена.

„Това беше необходимо решение. Ценностите и управлението на Nestle са солидна основа на нашата компания. Благодаря на Лоран за дългогодишната му работа“, заяви председателят на компанията Пол Булке.

Освен, че се разделя с висшия си пост, Лоран Фрекс няма да получи и долар обезщетение след уволнението, въпреки че е един от ветераните с 39-годишен стаж.

Nestle уволни главния си изпълнителен директор заради тайна връзка със служителка

В днешно време едва ли има служител, който не се е забърквал или да не е ставал свидетел на подобна история, но тази с изпълнителния директор на Nestle повдига сериозни въпроси докъде трябва да се простират границите на отношенията, които всеки от нас създава на различно ниво в корпоративното си ежедневие.

Всъщност, любовната афера на Лоран Фрекс последва само малко повече от месец след като друга подобна новина доведе до още една оставка на висш мениджър, благодарение на една „kiss камера“ на концерта на Coldplay.

Оказа се, че целувката, попаднала в обектива, не е просто на двама типични влюбени, а на главния изпълнителен директор на стартъпа Astronomer Анди Байрън и неговата пряко подчинена служителка Кристин Кабот, директор на отдел „Човешки реруси“, решили да подсилят романтиката с преживяване извън скучните стени на офиса.

Скандалът доведе до оставката на Байрън и предизвика опасения до какви последици може да доведе връзка от интимен характер между мениджъри в една компания, единият от които семеен. Новината, която обиколи света, подкрепи предупрежденията, че чувствата нямат място в офиса – при никакви обстоятелства.

Спешен PR: Гуинет Полтроу стана говорител на Astronomer след изневярата от концерта на Coldplay

Очевидният ефект от подобни отношения е създаване на конфликт на интереси, но те могат да доведат и до по-критични щети за публичния имидж на компанията. Например – обвинения в тормоз, подкопаване морала на другите подчинени и критериите им за справедливост, дори причиняване на финансово въздействие за бизнеса.

Не на последно място – интимните връзки с подчинени създават риск от токсична работна среда, съмнения за фаворизиране и ерозия на лидерско доверие.

По всичко личи, че от Nestle са отчели опасностите от тези рискове – и непоколебимо вземат решение да „обезглавят“ корпоративния организъм, лишавайки се от своя главен изпълнителен директор в неособено лесен момент за компанията в условията на тарифни турбуленции, покачващи се цени на суровините (например кафе и какао), проблеми с веригата на доставки и все по-трудна потребителска среда.

Строгите американски правила за офисните романси застигнаха и европейските шефове

И все пак – Лоран Фрекс и Анди Байрън не са първите и още по-малко – единствените, позволили си да дадат свобода на първични човешки страсти, разрушавайки строгите норми на корпоративната йерархия.

Такива връзки не са необичайни, нито изрично незаконни, но засягат въпроси като потенциалната лична и правна отговорност.

Залозите са още по-високи, когато са замесени висши мениджъри, обясняват Уилям Е. Гроуб и Закари В. Зайгер от Ogletree Deakins, компания за бизнес консултации с 60 офиса в САЩ, Канада, Мексико, Европа и Вирджинските острови представляваща работодатели в различни сектори, от малък бизнес до компании във Fortune 50.

Взаимоотношенията на работното място не са незаконни сами по себе си, има примери за успешни дългосрочни връзки, започнали между колеги. Но когато личният контакт е между началник и подчинен, има потенциал за бъдещи обвинения в тормоз или сексуално неправомерно поведение, както и редица възможности за правни рискове към работодателя, посочват експертите.

TikTok популяризира сексизма и негативните стереотипи, според нов доклад

Друг негативен ефект е този върху останалата част от служителите в екипа, които могат да възприемат подобна връзка като персонално фаворизиране или да се чувстват принудени да толерират неподходящо поведение, което води до създаване на устойчива враждебна работна среда.

Освен това, романтичните връзки между висши мениджъри и техни подчинени могат да създадат погрешно впечатление, че такова поведение се толерира или насърчава от компанията, и отново да се стигне до потенциал за правни рискове към работодателя.

Драматични решения като уволнение от поста несъмнено са най-крайните мерки за изход от проблемната ситуация. Но за да не се стига до тях, съществуват варианти за превенция, като по-строга корпоративна политика, етично-морален кодекс на компанията, ясни стъпки за незабавно разследване на твърдения за интимни връзки, както и бързо реагиране в отговор на резултатите от тях, допълват експертите.

След сексистки скандал в ефир: Джорджа Мелони се раздели с партньора си

Всяка корпоративна екосистема е сложен организъм от различни по темперамент, характер и възгледи личности.

И докато бизнесът все още предполага наличие на човешки потенциал, за да функционира (може би преди AI окончателно да изземе тази роля), романтичните истории между служители, мениджъри и подчинени ще продължат да съществуват.

Както се казва – любовта винаги намира начин. Но има и друга крилата фраза – че тя е като кашлицата, и няма как да се скрие.

Дали с камера на концерт или с разследване, интимните връзки в офиса стават публично достояние в определен момент. И тогава последиците са сложни, неприятни и понякога тежки – не само за компанията, а най-вече за онези, избрали да дадат воля на страстите си пред това да се съобразяват с етичните норми на корпоративната общност.