Държавната служба привлича и издига по-нечестните, показва мащабно китайско проучване

3,7 милиона млади китайци са се явили на ежегодния изпит за държавна служба през ноември - рекорден брой. Някои от тях вероятно не са били водени от съвсем безупречни подбуди. В ново работно проучване, цитирано от The Economist, Джон Лиу от Университета в Хонконг и негови съавтори използват плагиатството в магистърски дисертации като мярка за нивото на нечестност. Те установяват, че онези, които са плагиатствали повече, са имали по-голяма вероятност впоследствие да започнат работа в публичния сектор. А след като вече са били там, те са се издигали по-бързо в служебната йерархия.

Авторите стигат до тези изводи чрез изключително мащабна обработка на данни. Те анализират 6 милиона дисертации от CNKI – китайско хранилище за академични публикации – и ги съпоставят с публични регистри на кандидати за държавната администрация, като идентифицират 120 000 държавни служители и техните дисертации.

За сравнение използват още 400 000 дисертации на хора, които не работят в публичния сектор. Лиу и колегите му прекарват текстовете през алгоритъм, който генерира „индекс на плагиатство“ за всяка работа, измерващ припокриването с предишни публикации.

Резултатите са интригуващи. Хората, постъпили в държавната администрация, имат индекси на плагиатство, които са с 15,6% над средното ниво. Най-лошо се представят митническите и данъчните служители – съответно с 25% и 26% по-високи стойности в сравнение с колегите си в частния сектор.

След като вече са в системата, нечестните служители се изкачват по кариерната стълбица с 9% по-бързо през първите пет години от кариерата си спрямо по-почтените си колеги, показва още проучването.

От 2009 г. насам софтуерът за откриване на плагиатство постепенно е въведен в университетите в цял Китай, което намалява измамното поведение, но дори и след това хората с по-високи индекси остават по-склонни да избират публичния сектор.

Нисък старт с висок потенциал: Съветът от LinkedIn за търсещите работа през 2026

Връзката между бъдещо нечестно поведение и агресивното заимстване от чужди източници в академичната работа може да изглежда слаба. Но експеримент, проведен от авторите, показва, че този показател отразява трайна черта на характера. Те канят 443 души като част от процедура по кандидатстване за работа да хвърлят зарове, като възнаграждението им зависи от резултата. Хвърлянията обаче не са били наблюдавани. Оказва се, че хората, плагиатствали в дисертациите си, са докладвали подозрително високи резултати.

„Дипломиран“ от Palantir: Пътят от студент до интервю за работа е кратък – когато минава през Алекс Карп

Авторите изследват реалните последици от тези нагласи, като анализират база данни с 140 милиона съдебни решения.

Сравнявайки практиката на съдии, плагиатствали в академичната си работа, с тази на почтени колеги, те установяват, че първите са с 10% по-склонни да решават дела в полза на държавата срещу граждани, с 15% по-склонни да отсъждат в полза на държавни предприятия спрямо частни и с 12% по-склонни да застават на страната на големи компании вместо на по-малки. Тези съдии, изглежда, са били по-податливи на лобистки натиск. Когато обаче съдебните заседания са били излъчвани на живо в интернет, тези ефекти са изчезвали.

Дилема за $100 хиляди: Програмата на Питър Тийл за пропускане на колежа е по-популярна от всякога

Оценяването на представянето в държавната администрация е известно с високата си субективност. Манипулирането на показатели или угодничеството към началници вероятно идва по-лесно на хора с по-слаби морални задръжки, което подпомага издигането им. Това обаче не обяснява напълно защо плагиаторите са по-склонни изобщо да навлизат в публичния сектор.

По-тревожно за Китай е предположението на Шаода Ван, съавтор на изследването: „Вероятно защото очакват да просперират именно там.“