Докато семестърът за милиони студенти в САЩ е в разгара си и изпитите тепърва предстоят, малка група младежи вече е на път да завърши образованието си.

Но вместо да се дипломират от елитен университет, те завършват нишова програма в технологичния гигант Palantir, чиято стойност възлиза на 452 милиарда долара.

Meritocracy Fellowship стартира през април и предлага четиримесечен платен стаж за току-що завършили гимназисти, които още не са се записали в колеж.

За прием се изискват резултати от тестове на ниво „Бръшлянова лига“, а програмата привлича над 500 кандидати, от които само 22 тийнейджъри са одобрени, разказва Fortune.

Защо американците губят вяра в стойността на висшето образование

Групата е смесица от такива, за които следването в колеж не е привлекателно и такива, които не са били приети в мечтаните от тях учебни заведения, според доклад на WSJ.

По време на стажа те са изучавали историята на САЩ и основите на Запада, и са работили заедно с пълноправните служители на Palantir за технически проблеми и подобряване на продуктите. Компанията е известна със своя възход в отбранителните технологии, по-специално с предоставянето на софтуер за ICE и извършването на анализи на данни за американската армия, която преживява възраждане под администрацията на Тръмп, допълва Fortune.

Този месец програмата приключва, а тези, които са се „отличили“, ще получат възможност да се явят на интервю за работа в Palantir.

Шансът за младите отразява презрителното отношение на главния изпълнителен директор Алекс Карп към висшето образование; а програмата му е рекламирана като начин да „получите диплома от Palantir“ и „да избегнете дълговете. Да избегнете индоктринацията“. „Всичко, което сте научили в училище и колеж как функционира светът, е интелектуално невярно“, заяви той за CNBC по-рано тази година.

С три дипломи зад гърба си, шефът на Palantir поставя под въпрос стойността на висшето образование

Пренебрежението на Карп към колежите

Алекс Карп е един от няколкото главни изпълнителни директори, като Джим Фарли от Ford и Марк Зъкърбърг от Meta, които поставят под въпрос дали дипломата от колеж все още си заслужава.

Лидерът на Palantir стига дотам, че напълно пренебрегва документа, когато обмисля кого да наеме в компанията. Според него, трудовият стаж в Palantir е по-добър учител.

„Ако не сте ходили на училище, или пък сте, което не е толкова хубаво, дали сте ходили в Харвард, Принстън или Йейл, след като дойдете в Palantir, вие сте Palantirian – никой не се интересува от другите неща“, подчерта той на отчета за финансовите резултати за второто тримесечие на 2025 г.

„Това е най-добрата квалификация в технологиите. Ако дойдете в Palantir, кариерата ви е осигурена.“

Алекс Карп: Радикалният визионер, който изведе Palantir до висоти "по неговия начин"

Въпреки че е завършил няколко висши учебни заведения, включително Станфордския университет, Карп критикува заради понижаването на критериите за прием, културата в кампусите и неспособността да подготвят студентите за работния свят.

„Хората с по-ниско образование от колеж създават много стойност – а понякога и повече от тези с колежанско образование, като използват нашия продукт“, добавя Карп.

„Непрозрачните критерии за прием в много американски университети са изместили меритокрацията и отличните знания. В резултат квалифицирани студенти се отказват въз основа на субективни и повърхностни критерии. Без меритокрация кампусите са се превърнали в развъдници на екстремизъм и хаос.“, се казва в публикация на Palantir.

Алекс Карп: Философ, милиардер и враг на Силициевата долина

Все повече младежи се отказват от колежа

Стажантите на Алекс Карп са само един малък пример за по-широка промяна, която се случва сред поколението Z: те се чудят дали изобщо си струва да учат в колеж. 7 от 10 американци казват, че системата на висшето образование в САЩ върви в грешната посока, според последните данни на Pew Research Center.

55% от американците дават ниски оценки на колежите и университетите по подготовката на студентите за добре платени работни места на настоящия пазар на труда.

Това е сигнал за нарастващо недоволство, тъй като възможностите за работа се изчерпват, разходите за обучение се увеличават, а някога доходните кариерни пътища – като компютърните науки, се изместват от AI.

Към юли 58% от студентите, завършили колеж миналата година, все още се опитват да намерят стабилна работа, в сравнение с 25% от милениалите и поколението X, които са изправени пред същия проблем, сочи доклад на Kickresume. И те губят надежда да си намерят работа при някои от най-популярните компании; наемането на нови висшисти в 15-те най-големи технологични компании е спаднало с над 50% от 2019 г., според SignalFire.

Занаят, а не колеж: „Сините якички“ от Gen Z, които не учат, но печелят много

Невъзможността да си намерят работа след колежа се утежнява от финансовото бреме, което новите висшисти са принудени да носят.

Средният представител на поколението Z има лични дългове в размер на над 94 000 долара, според проучване на Newsweek, проведено по-рано тази година, в сравнение с около 60 000 долара за милениалите и 53 000 долара за поколението X.

По-рано този месец бе съобщено, че поколението Z е отбелязало най-рязък спад в кредитния рейтинг за годината от всички възрастови групи от 2020 г. насам. Средният им кредитен рейтинг FICO е спаднал с три пункта до 676, което е с 39 пункта по-ниско от националната средна стойност от 715, сочи докладът.