Офис тенденции

Строгите американски правила за офисните романси застигнаха и европейските шефове
Стратегии/Лидерство

Строгите американски правила за офисните романси застигнаха и европейските шефове

Подходът „laissez-faire“ отстъпва място на полицейски контрол върху взаимоотношенията на работното място по американски образецПодходът „laissez-faire“ отстъпва място на полицейски контрол върху взаимоотношенията на работното място по американски образец

прочети

Илюзията на хибридния модел: Защо „да имаш всичко“ често означава да правиш всичко наведнъж
Стратегии/Офис тенденции

Илюзията на хибридния модел: Защо „да имаш всичко“ често означава да правиш всичко наведнъж

Пет години след революцията на дистанционната работа границите между професионалното и личното са по-размити от всякога, а усещането за баланс остава миражПет години след революцията на дистанционната работа границите между професионалното и личното са по-размити от всякога, а усещането за баланс остава мираж

прочети

Да напуснеш с гръм и трясък: Служителите превръщат оставката си в спектакъл
Стратегии/Офис тенденции

Да напуснеш с гръм и трясък: Служителите превръщат оставката си в спектакъл

От духови оркестри до видеа в TikTok – все повече служители избират да напуснат демонстративно, превръщайки оставката си в публичен акт на освобождениеОт духови оркестри до видеа в TikTok – все повече служители избират да напуснат демонстративно, превръщайки оставката си в публичен акт на освобождение

прочети

Да изпъкнеш в офиса е лесно, ако спреш да се правиш на „готин“
Стратегии/Офис тенденции

Да изпъкнеш в офиса е лесно, ако спреш да се правиш на „готин“

В свят, в който всички гонят харесвания, истинската стойност идва от доверието и автентичносттаВ свят, в който всички гонят харесвания, истинската стойност идва от доверието и автентичността

прочети

Първо Google, сега и Microsoft - служителите на технологичните гиганти се бунтуват заради Газа
Стратегии/Офис тенденции

Първо Google, сега и Microsoft - служителите на технологичните гиганти се бунтуват заради Газа

Активизмът сред служителите изправя някои работници срещу шефовете им и подлага на изпитание вътрешните политики на Microsoft и GoogleАктивизмът сред служителите изправя някои работници срещу шефовете им и подлага на изпитание вътрешните политики на Microsoft и Google

прочети

Еxpert
HR под лупа: Как да измерим и подобрим подбора на таланти
Стратегии/Лидерство

HR под лупа: Как да измерим и подобрим подбора на таланти

Вече не можем да си позволим да действаме „на сляпо“. Необходим е системен подход – редовна диагностика на процесите по подбор, която ни показва къде сме силни, и къде изоставаме. Ето защо ни е нужен „здравен преглед“ на процеса по подборВече не можем да си позволим да действаме „на сляпо“. Необходим е системен подход – редовна диагностика на процесите по подбор, която ни показва къде сме силни, и къде изоставаме. Ето защо ни е нужен „здравен преглед“ на процеса по подбор

от Симона Димитрова, специалист по подбор на персонал, лектор в Upskill Strategic HR програмата на Телерик Академия -

прочети

4-дневната работна седмица не е рай, но не е и път към икономически ад – опитът на Нидерландия
Стратегии/Офис тенденции

4-дневната работна седмица не е рай, но не е и път към икономически ад – опитът на Нидерландия

Страната е пример за предимствата и компромисите при съкращаването на работното времеСтраната е пример за предимствата и компромисите при съкращаването на работното време

прочети

Корпоративно замразяване на яйцеклетки - една от най-добрите придобивки или контрол над женските тела?
Стратегии/Офис тенденции

Корпоративно замразяване на яйцеклетки - една от най-добрите придобивки или контрол над женските тела?

Бонусът се представя като начин да се разбие т. нар. стъклен таван и като помощ за жените да „имат всичко“ - да преследват кариерните си амбиции сега и да създадат семейство по-късно. Не е ясно обаче доколко това е в интерес на самите жениБонусът се представя като начин да се разбие т. нар. стъклен таван и като помощ за жените да „имат всичко“ - да преследват кариерните си амбиции сега и да създадат семейство по-късно. Не е ясно обаче доколко това е в интерес на самите жени

прочети

Ново изследване: Да бъдеш изключителен мениджър се свежда до един прост навик
Стратегии/Лидерство

Ново изследване: Да бъдеш изключителен мениджър се свежда до един прост навик

Най-ефективните мениджъри го превръщат в своя суперсила, която повишава лоялността, продуктивността и довериетоНай-ефективните мениджъри го превръщат в своя суперсила, която повишава лоялността, продуктивността и доверието

прочети

Служителите у нас са положили най-малко допълнителни часове труд през 2024 г.
Стратегии/България

Служителите у нас са положили най-малко допълнителни часове труд през 2024 г.

Това показват данни на Евростат за всички държави в ЕС. С най-малко допълнителни трудови часове, освен България, са Латвия (1%) и Литва (1,4%)Това показват данни на Евростат за всички държави в ЕС. С най-малко допълнителни трудови часове, освен България, са Латвия (1%) и Литва (1,4%)

прочети

Да прегърнеш работата си: Новата кариерна стратегия на Gen Z
Стратегии/Офис тенденции

Да прегърнеш работата си: Новата кариерна стратегия на Gen Z

Проучванията показват, че все повече служители избират сигурността на настоящата си позиция пред риска, дори когато се появят по-добри възможностиПроучванията показват, че все повече служители избират сигурността на настоящата си позиция пред риска, дори когато се появят по-добри възможности

прочети

Чувството за сигурност като основа за трансформацията на бизнеса
Стратегии/Офис тенденции

Чувството за сигурност като основа за трансформацията на бизнеса

Ключовата логика, която стои в основата на мисленето за разрушението, е, че то насърчава творчеството и иновациите, но това далеч невинаги е такаКлючовата логика, която стои в основата на мисленето за разрушението, е, че то насърчава творчеството и иновациите, но това далеч невинаги е така

прочети