Рекордна смяна на главни изпълнителни директори в публичните компании в САЩ води до най-голямата в последните години вълна от нови ръководители начело на гигантски корпорации – а новоназначените са по-млади и по-неопитни от преди.

Сред 1500-те най-големи публично търгувани компании около един от 9 изпълнителни директори е бил сменен миналата година, показва нов анализ, цитиран от The Wall Street Journal. Това е най-високият дял поне от 2010 г., когато САЩ излизаха от финансовата криза.

Изглежда, че темпото не се забавя. Десетки компании назначиха нови директори през януари и началото на февруари, сред които Walmart, Procter & Gamble и Lululemon Athletica. Само за един ден в началото на февруари Disney, PayPal и HP обявиха нови ръководители, а миналата седмица Kroger назначи бивш мениджър на Walmart начело на веригата.

Компанията не разкри причината за промяната в ръководството, но съобщи, че тя е част от планиран и организиран преход, направен от борда на директорите

Procter&Gamble назначи нов главен изпълнителен директор и надмина очакванията за печалбите си

Резултатът е мащабен експеримент в управлението, докато компаниите се справят с бързия възход на изкуствения интелект, разпадането на дългогодишни търговски практики и нестабилна икономическа и геополитическа среда.

„В нова среда сме и човек, който просто повтаря старите рецепти, не е непременно правилният избор“, казва пред WSJ Джеймс Ситрин от компанията за подбор на висши кадри Spencer Stuart. „Ако изпълнителният директор не набере инерция – както оперативно, така и пред инвеститорите – бордовете стават още по-нетърпеливи.“

Преди да стане главен изпълнителен директор на Berkshire Hathaway, Грег Ейбъл е получил 21 милиона долара, плюс 17 250 долара бонуси за 2024 г.

Наследникът на Бъфет ще получава $25 милиона заплата

Много от проблемите пред новите ръководители се различават от традиционните бизнес предизвикателства. Нa новия шеф на Target Майкъл Фиделке например му се наложило да изпрати видео обръщение до служителите дни преди да встъпи в длъжност – заради действия на федералните власти по имиграцията в родния град на компанията Минеаполис. „Не това беше първото послание, което си представях“, признава той.

Той ще бъде деветият ръководител на Disney в 102-годишната история на компанията

Смяна на върха в Disney: Шефът на парковете Джош Д’Амаро наследява Боб Айгър

Само през последното тримесечие на 2025 г. компании с обща пазарна стойност 1,3 трилиона долара сменят ръководството си, включително Verizon и Yum Brands (собственик на KFC, Pizza Hut и Taco Bell). В началото на 2026 г. стойността на компаниите с нови директори достига 2,2 трилиона долара, почти половината от които е Walmart.

Някои промени бяха планирани - Уорън Бъфет предаде Berkshire Hathaway на Грег Ейбъл на 1 януари по план за приемственост, обявен още през 2021 г.

Други бяха внезапни - CarMax освободи Бил Неш след спад в продажбите, HP назначи временен директор след напускане, а биотехнологичната Codexis смени шефа си и съкрати 24% от персонала.

Особено в търговията на дребно компаниите се сблъскват с нови условия след пандемията, изискващи различни умения. „Съвсем друго е, когато растежът ти помага, и съвсем друго - когато трябва да преоткриеш компанията“, коментира Адолфо Виягомес от 1-800-Flowers.com.

Главни изпълнителни директори от Fortune 500 затягат системите за оценка, обвързват възнагражденията с измерими резултати и пренасят натиска от несигурната глобална среда директно върху служителите

„Покажете резултати – или понесете последствията“: новият ултиматум към служителите в корпоративна Америка

Има признаци, че това не е просто обичайна ротация на мениджъри. Дългогодишни ръководители се оттеглят – включително шефът на Walmart след над десетилетие и Бъфет след шест десетилетия – но като цяло директорите напускат поста по-рано от преди.

Същевременно новите ръководители са по-млади и по-малко опитни. Средната възраст на новите директори е 54 години срещу почти 56 година по-рано.

Над 80% от 168-те нови директори през миналата година са за първи път на такава позиция и нямат предишен опит начело на публична компания или самостоятелна голяма организация. Две трети никога не са били членове на корпоративен борд.

Главните изпълнителни директори споделят едно и също чувство на върха на бизнеса – самота, изолация и липсва на емоционална подкрепа

От PepsiCo до Apple: Компаниите за милиарди не могат да купят приятелство на лидерите си

Някои, като Пол Шукри от Raymond James, са значително по-млади от предшествениците си – той става главен изпълнителен директор на 42 години.

Това не означава, че са неопитни – например бъдещият наследник на Боб Айгър в Disney Джош Д’Амаро управлява подразделение с 36 млрд. долара приходи и 185 000 служители.

По-младите имат смисъл в свят, който се променя драматично, казват експерти, но са нужни хора, които вече са били на фронтовата линия при вземането на нов тип решения.

Жените обаче стават по-малко сред новите директори – само 9% от назначенията миналата година, спрямо 15% година по-рано. Общо около 9% от главните изпълнителни директори в индекса S&P 1500 са жени, включително 46 компании от S&P 500.