Лидерите на някои от най-големите световни компании – от Airbnb и UPS до PepsiCo и Apple, в последно време започват да говорят открито за психическата тежест, която носи корпоративната позиция на върха.

Оказва се, че много пионери в бизнеса се борят с интензивна самота; според професор от Харвардския медицински факултет, поне 40% от мениджърите мислят да напуснат работа, защото нямат енергия и се чувстват сами в справянето с ежедневните предизвикателства.

А броят им може и да е по-голям: около 70% „сериозно обмислят да напуснат работа, за да намерят такава, която действа по-добре за тяхното благополучие“, според доклад на Deloitte от 2022 г., отбелязва Fortune.

За да се предпазят от чувството на изолация, основателите и висшите мениджъри излизат извън офиса.

Основателят на Toms, Блейк Майкоски, се бори с депресия и самота, след като превръша някогашния си малък бизнес с обувки в гигантска компания за милиарди долари. Чувствайки се откъснат от целта на живота си и че „причината за съществуването му сега се усеща като работа“, той посещава тридневен мъжки ретрийт семинар, за да работи върху психическото си здраве.

Сет Берковиц, основател и главен изпълнителен директор на Insomnia Cookies, гигант в производството на десерти с оборот от 350 милиона долара, също предупреждава амбициозните предприемачи, че тази работа „не е за всеки“. „Може да бъде самотно; това е самотен живот. Наистина“, признава той пред Fortune.

Дори най-успешните и опитни лидери не могат да се сравнят по обем знания с един LLM модел. Това поражда чувство на натиск – но и предимство за тези, които създават организации, в които човешката изобретателност и машинният интелект работят заедно

Адаптивното майсторство - как лидерите, водени от AI, печелят бъдещето

Брайън Чески, съосновател и главен изпълнителен директор на Airbnb: Не бях подготвен за самотата

Съоснователят и главен изпълнителен директор на Airbnb Брайън Чески е един от най-откритите лидери в бизнеса, който предупреждава за опасността от самотата.

Той описва своето самотно детство, разкъсван между любовта си към творческия дизайн и спорта, без никога да се вписва напълно в тези светове. Но психическото му здраве се влошава, след като става главен изпълнителен директор на Airbnb.

Другите двама съоснователи, които нарича „семейство“ и с които прекарва цялото си време в работа, тренировки и забавления, изведнъж изчезват от погледа му от върха на мениджърската йерархия.

„Когато станах главен изпълнителен директор, започнах да ръководя отпред, от върха на планината, но колкото по-високо се изкачваш, толкова по-малко хора има с теб“, призна Чески в епизод от подкаста On Purpose миналата година.

Никой никога не ми е казвал колко самотен ще се почувствам и не бях подготвен за това.

Той препоръчва на новоизлюпените лидери да споделят властта си, вместо да носят сами психическата тежест на предприемачеството.

„Мисля, че днес вероятно живеем в едно от най-самотните времена в човешката история.

Ако хората бяха толкова самотни в миналото, колкото са днес, вероятно щяха да изчезнат, защото не можеш да оцелееш без племето си.

Тази промяна би предизвикала шок както в Холивуд, така и в Силициевата долина, но може би няма по-подходящ лидер да наследи Боб Айгър като главен изпълнителен директор, пише Fast Company

Брайън Чески от Airbnb: Човекът, който може да пренесе Disney в 21 век

Индра Нуи, бивш главен изпълнителен директор на PepsiCo: Проливах няколко сълзи, после си слагах червилото и излизах

Ръководителите на гиганта PepsiCo са подложени на постоянен натиск от потребителите, инвеститорите, членовете на борда на директорите и собствените си служители.

Но е трудно да се споделя с колеги, които не разбират или дори не осъзнават изпитанията, свързани с управлението на компания за 209 милиарда долара.

Индра Нуи, бивш главен изпълнителен директор, споделя, че често се е чувствала изолирана без никой на когото може да се довери.

„Не може да говориш с партньора си по всяко време. Не може да говориш с приятелите си, защото става въпрос за поверителна информация.

Не може да говориш с борда, защото те са твои шефове. Не може да говориш с хората, които работят за теб, защото са твоите служители. И така се озоваваш в доста самотна позиция,

казва тя пред Kellogg Insight, списанието за изследвания на Kellogg School of Management към Northwestern University.

Вместо да се довери на близък приятел или да излее анонимно разочарованието си в Reddit, Нуи се обръща към себе си. Превръща се в единствения човек, на когото може да се довери, дори ако това означава да приеме изолацията.

„Говорех си сама. Отивах да се погледна в огледалото. Ядосвах се на себе си.

Проливах няколко сълзи, после си слагах червилото и излизах. Това беше моят начин да се справям,

защото всички хора се нуждаят да намерят изход. И трябва да си много внимателен с кого споделяш, защото никога не искаш той да използва това срещу теб.“

„Поставях компанията пред себе си във всеки момент. Каквото и да правех, исках да съм сигурна, че то ще има значение за компанията“, казва една от най-влиятелните жени в корпоративния свят на Америка

„Счупих много бариери“: Индра Нуи за пътя до върха в Pepsi

Керъл Томе, главен изпълнителен директор на UPS: Това е реалността и трябва да свикнеш

Преди да поеме поста главен изпълнителен директор на UPS, Керъл Томе е предупредена, че тази висока длъжност е свързана със самота. Това обаче не я тревожи – поне в началото. Нещата се променят, когато тя действително застава начело на транспортната компания с оборот от 75 милиарда долара.

„Казвах си: „Колко самотно може да бъде всъщност? Не може да е чак толкова?“ После научих, че е изключително самотно“, признава тя пред Fortune в интервю от миналата година.

Когато си член на изпълнителния екип, винаги сте заедно. Сега моят изпълнителен екип чака аз да изляза от срещата ни, за да могат да обсъдят всичко заедно.

Това е реалността и трябва да свикнеш. Но е супер самотно.“

От йога и вода с лимон до танци рано сутрин – седем жени от различни индустрии споделят ритуалите си за фокус и енергия през деня

Силата на сутрешната рутина: Как жените лидери стартират успешните си дни

Тим Кук, главен изпълнителен директор на Apple: Не търся съчувствие

След повече от 14 години начело, главният изпълнителен директор на Apple Тим Кук признава своите грешки, които нарича „слепи петна“ и които, ако не бъдат коригирани, могат да засегнат хиляди служители в цялата компания.

Отбелязва, че е важно лидерите да излязат от собствените си мисли и да се обкръжат с умове и таланти, които да извадят най-доброто от тях.

„Това е доста самотна работа“, признава Кук в интервю пред The Washington Post през 2016 г.

Сентенцията, че работата на главен изпълнителен директор е самотно занимание – е точна в много отношения. Но аз не търся съчувствие.

Това показва Индексът за одобрение на изпълнителните директори на списание CEOWORLD

Тим Кук е най-успешният изпълнителен директор за 2023 г.

Сет Берковиц, съосновател и главен изпълнителен директор на Insomnia Cookies: Чувството за общност е наистина важно

Предприемачеството може да е дълбоко удовлетворяващо и възнаграждаващо приключение: възможност да замениш работата от 9 до 5 с бизнес за милиони, ако са налице подходящи условия.

И макар че Сет Берковиц от Insomnia Cookies харесва да е главен изпълнителен директор заедно с всички отговорности от тази длъжност, той предупреждава младите кадри за тежестта на кариерата.

Подобно на Тим Кук, съветва амбициозните основатели да противодействат на самотата с истински, значими връзки.

„Може да бъде самотно. Наистина е така. По време на по-трудните моменти е много самотно – да намериш приятел, ментор, някакво чувство за общност, е наистина важно. Тъй като се задълбочавам много в работата си, понякога е трудно да намеря други хора и да ги допусна до себе си.“, признава той.