Докато стойността на акциите на производителите на чипове се изстрелва нагоре, водена от бума на изкуствения интелект, същото се случва и със заплатите на служителите, чието възнаграждение е обвързано с борсовата цена. Някои от тях очакват печалби, достигащи милиони долари.

Но има уловка: акциите, които компаниите предоставят като бонус (т.нар. RSU – ограничени акции), се „отключват“ постепенно – обикновено в рамките на няколко години. Това означава, че служителите печелят само ако останат по-дълго в компанията, а ако решат да напуснат по-рано, губят значителна част от дохода си.

Един служител на Nvidia, който планира да напусне, когато акциите му се освободят, казва пред Business Insider:

„Ако си тръгна сега, ще изгубя прекалено много. Не мисля, че друга компания може да ми предложи това, което вземам в момента.“

Тази стратегия не е нищо ново – Amazon и Google я използват от години, за да задържат кадрите си на работните им позиции. Днес обаче, когато търсенето на AI чипове расте експлозивно, „златните белезници“, с които трите най-големи американски производители – Nvidia, AMD и Broadcom, са „оковали“ служителите си, се затягат още повече.

Свръхочакванията около изкуствения интелект захранват борсите и бизнеса. Но когато еуфорията отмине, тъкмо остатъците може да се окажат най-ценната част от целия „експеримент“

Балон или катализатор: Как крахът на AI може да задвижи следващия икономически цикъл

Как ограничените акции се превръщат в така наречените „златни белезници“?

Business Insider разговаря с шестима настоящи и бивши служители на Nvidia и Broadcom, както и с платформата Levels.fyi, която анализира възнагражденията в Силициевата долина.

При някои служители пълната сума от акциите може да се получи чак след четири години, но поскъпването им е толкова драстично, че част от тях вече са натрупали значителни печалби.

В Nvidia, например, това е довело до феномена на „полупенсионирани служители“ – хора, които не работят толкова активно, защото финансовото им бъдеще вече е осигурено.

„Много от тях имат семейства“, споделя един от служителите. „И вероятно мислят логично – защо ми е да напускам работата, която гарантира, че децата ми никога няма да изплащат студентски дългове?“

„В кралството има излишък от енергия, идеята е да преместим данните тук, да поставим компютрите тук, да направим изчисленията и да изпратим резултатите“, заяви главният изпълнителен директор на компанията за AI чипове Groq

Саудитска Арабия може да стане световен хъб за AI данни

Цените на акциите на чипмейкърите изпреварват тези на Big Tech

От началото на 2023 г. акциите на Broadcom, Nvidia и AMD растат значително по-бързо от тези на Google, Amazon и Microsoft, показват данни на Levels.fyi.

„Дори най-слабият AI производител на чипове (AMD) изпревари останалите технологични гиганти през последните две години“, казва анализаторът Хаким Шибли от Levels.fyi.

Един служител на Broadcom споделя, че стойността на акциите му вече е шест пъти по-голяма от заплатата му.

„Хората, които задържаха акциите си, сега гледат към едно много спокойно пенсиониране“, казва той.

Според данни на Levels, служител на Nvidia, получил акции на стойност 488 000 долара през 2023 г., сега притежава пакет, който е на стойност над 2,2 милиона долара. Дори по-скромен пакет от 66 000 долара в Broadcom вече струва около 265 000 долара.

Бивш служител на Broadcom твърди, че е загубил акции, които още не са били освободени, след като е бил освободен от работа миналата година. Той изчислява, че ако беше останал на позицията си, стойността им днес щеше да бъде около 3 милиона долара, вместо сегашните 500 000.

В Nvidia някои пакети са поскъпнали с над 350% от 2023 г. насам, а в Broadcom – с над 300%. Някои служители вече държат акции на стойност над 6 милиона долара.

„Златните белезници са именно тези RSU-та“, споделя бивш служител на Broadcom. „Никой няма да напусне сега, когато стойността им е толкова висока.“

Бумът на изкуствения интелект пренасочва производството към мощните AI чипове, оставяйки недостиг на стандартни DRAM решения. Резултатът – паническо изкупуване, поскъпване с над 100% и нов „суперцикъл“ на пазара на памет чипове

"Златната треска" за AI изстрелва нагоре цените на обикновените чипове

Как компаниите използват схемата за задържане на таланти

Ръководствата на чипмейкърите добре осъзнават силата на предоставяните пакети.

В своя годишен доклад за устойчиво развитие Nvidia пише, че RSU-акциите насърчават лоялността, като отбелязва, че процентът на напусналите е спаднал от 5,3% през 2023 г. до 2,5% през 2025 г.

Главният изпълнителен директор Дженсън Хуанг често казва, че целта му е „да направи служителите си богати“. 20% от тях вече са в компанията над 10 години, а 40% – над пет.

Broadcom също отчита ниска степен на напускане – 6,2%, под средното за индустрията. Компанията определя акциите като „мощен дългосрочен стимул за задържане на таланти“.

В Nvidia обаче се усеща и известно напрежение. Дългогодишните служители имат акции с много по-висока стойност от новопостъпилите, което води до разговори за неравенства.

„Някои мениджъри просто си почиват и чакат акциите си“, казва един от тях.

Разработчикът на ChatGPT ще внедри до 6 гигавата графични процесори в рамките на няколко години, като ще започне с 1 гигават през 2026 г. Акциите на производителя на чипове скочиха с 25% след новината

След знакова сделка за чипове: OpenAI на Сам Алтман може да придобие до 10% дял в AMD

Nvidia започва да прилага модела на Google, Uber и Pinterest, при който най-голямата част от акциите се отпуска още през първата година – т.нар. front-loading. Това е начин да се привлекат нови кадри с висока квалификация.

Този модел също така свързва финансовото възнаграждение с реалната производителност – при слаби резултати след първата година служителите могат да очакват по-малки бонуси.

Дори по-малки пакети от акции се оказват изключително доходоносни. Част от служителите получават по-малка заплата, но повече акции – и повечето изглежда нямат нищо против.

„В личните разговори, които съм водил с колеги, всички са доволни от RSU-тата“, споделя бивш служител на Broadcom.