Заплащането на главните изпълнителни директори е поставило пореден рекорд за миналата година, показва новата годишна класация на The Wall Street Journal.

Половината от попадналите в нея са спечелили 17,1 млн. долара или повече, което надминава с 8% сумата от 15,8 млн. долара през предходната година, сочат данните.

Рик Смит, съосновател на Axon Enterprise, производител на електрошокови пистолети Taser, е номер едно с възнаграждение от 165 млн. долара (изцяло в акции на компанията).

На дъното е Илон Мъск, който отново е получил 0 долара заплата от Tesla. (Вместо това възнаграждението му е структурирано от опции за акции, които се придобиват в зависимост от резултатите на компанията).

Всякакви нови опции върху акции ще зависят от постигането на конкретни финансови, оперативни и пазарни цели от страна на Tesla

Бордът на Tesla обсъжда ново възнаграждение за Илон Мъск

Увеличаващата се разлика в заплащането на главните изпълнителни директори и техните служители буди все по-голяма загриженост, отбелязва Fast Company.

За сравнение, средната годишна заплата за всички служители в САЩ през 2024 г. е 66 622 долара, което е с малко повече от 2% повече от средната заплата от 65 470 долара през 2023 г., според Бюрото за трудова статистика.

По отношение на суровите данни, Лорънс Кълп-младши от GE е на второ място в списъка с 88,95 млн. долара. Стивън Шварцман от Blackstone е на трето с 84,03 млн. долара, а Тим Кук от Apple е на четвърто със 74,61 млн. долара. Джоузеф Бей от KKR допълва Топ 5 със 73,09 млн. долара.

Едни от най-високоплатените главни изпълнителни директори от Европа са в Ирландия и Германия, които през 2024 г. са спечелили средно 5,9 млн. евро и 4,1 млн. евро

Oxfam: Ръководителите на компании получават 56 пъти по-високи заплати от служителите

Въпреки че средният пакет възнаграждения за главните изпълнителни директори в горната част на класацията е скочил с 8%, при няколко от 417-те ръководители, които Wall Street Journal проучва, увеличението е значително по-голямо. Общо 18 изпълнителни директори са увеличили общото си възнаграждение с над 100% миналата година.

Например, общото възнаграждение на Смит от Axon се е увеличило с 999% спрямо предходната година.

Роналд Кларк от Corpay е взел 28,05 млн. долара, което го поставя само 54-то място в общото класиране, но това е с 951% повече, отколкото е спечелил през 2023 г.

Карл Ешенбах от Workday отбелязва скок от 938%, което му носи 26,17 млн. долара. Челната петица се допълва от Джеймс Уейна от Union Pacific, чиято заплата се е увеличила със 775% до 17,64 млн. долара, и Лорънс Кълп от GE, чиято заплата се е увеличила с 505% до 88,95 млн. долара.

Смит отбеляза подобен голям скок през 2019 г., когато заплатата му скочи до 246 млн. долара заради възнаграждение за акции. Съобщава се, че увеличението през 2024 г. се дължи на нова програма за служителите на Axon, която им позволява да преобразуват част или цялата си заплата в ограничени акции, които могат да нарастват или намаляват в зависимост от резултатите на компанията.

Това показват резултатите от ново изследване, според които работещите са значително по-склонни да докладват за нарушения в трудовото право и корпоративните норми, ако директорът им получава по-голям пакет възнаграждение

Разликата в заплатите на служителите и лидерите може да разруши имиджа на компанията

Въпреки че много от изпълнителните директори увеличават заплатите си, само един от тях получава пакет на стойност 100 млн. долара или повече.

През 2020 г. 17 главни изпълнителни директори от S&P 500 са получили деветцифрена сума. Миналата година Смит е бил единственият.

Дори като се включат изпълнителни директори извън S&P, общият им брой е най-ниският от 2016 г. насам, допълва The Wall Street Journal.