Изкуственият интелект може да се окаже революционен за подборa на кадри, тъй като компаниите продължават да бъдат заливани от огромен брой кандидатури за работа, смята високопоставен мениджър на LinkedIn.

В интервю за CNBC Джанин Чембърлин, директор на LinkedIn за Обединеното кралство, казва, че AI ще бъде „критично важна част от начина, по който ще се наемат хора през 2026 г.“, тъй като значително ускорява процесите.

„Миналата година беше период на експерименти – компании и професионалисти направиха първите си стъпки. 2026 г. ще бъде годината на много по-широкото внедряване на AI инструменти, особено при наемането на персонал“, посочва тя.

Изкуственият интелект помага на рекрутърите да автоматизират трудоемки задачи като преглеждането на огромен брой кандидатури, автобиографии и мотивационни писма, за да откриват по-бързо нужните умения за дадена позиция.

„60% от рекрутърите ни казват, че AI им помага да откриват т.нар. ‘скрити диаманти’ – кандидати, които при ръчно търсене биха били пропуснати, но които алгоритмите разпознават като много добро съвпадение за конкретна позиция, защото могат изключително прецизно да анализират уменията“, обяснява Чембърлин.

Глобалният пазар на труда остава напрегнат както за работодателите, така и за кандидатите, на фона на масови съкращения и засилена конкуренция за всяка свободна позиция.

„Младите искат честност и смисъл. Ако ще е тежко - нека е ясно защо. Те не се отказват, просто не виждат причина да търпят безсмислието“, казва основателят на стартъпа Pleggi, който търси таланта на най-криткуваното поколение

Цветелин Николов, основател на Pleggi: Gen Z не бяга от работа, бяга от лицемерието

По данни на консултантската компания Challenger, Gray & Christmas през 2025 г. в САЩ са били обявени над 1 милион съкращения – най-високото ниво от пандемията през 2020 г. насам.

В същото време броят на кандидатурите за всяка позиция рязко нараства. Според ново проучване на LinkedIn броят на кандидатите за една свободна позиция в САЩ се е удвоил спрямо пролетта на 2022 г.

По думите на Чембърлин това създава порочен и изтощителен цикъл както за търсещите работа, така и за рекрутърите.

„Търсенето на работа е по-трудно, защото за всяка позиция има огромен брой кандидатури. Кандидатите кандидатстват за все повече роли, а компаниите получават все повече кандидатури.“

„Работодателите трудно успяват да ги филтрират достатъчно бързо, за да открият хората с точните умения, а кандидатите чакат отговор и стават все по-тревожни, защото често изобщо не получават обратна връзка.“

Тази тревожност кара търсещите работа да кандидатстват за още повече позиции, което допълнително затваря цикъла.

Според Чембърлин AI е „ключова част от решението“, като 93% от рекрутърите планират да увеличат използването на изкуствен интелект през 2026 г., показват данни на LinkedIn.

Такава е концепцията за „радикалното изобилие“, споделяна от водещите технологични лидери – и тя съвсем не е далеч във времето

Бъдеще без работа, класи и дефицити – но с AI: Залогът е как хората ще разпределят богатството

Без масови и шаблонни кандидатури

Началото на годината традиционно носи повече свободни позиции и мотивирани кандидати. Но с навлизането на AI в процесите по подбор все повече професионалисти преосмислят стратегията си за търсене на работа.

Глобално проучване на LinkedIn сред 19 000 души в държави като Великобритания, САЩ, Франция, Германия и Австралия показва, че 80% от работещите се чувстват неподготвени за пазара на труда през 2026 г., а близо две трети смятат, че търсенето на работа е станало по-трудно.

Чембърлин съветва кандидатите да персонализират кандидатурите си и да избягват масовото изпращане на едни и същи мотивационни писма, тъй като в много случаи именно AI е първият „читател“ на кандидатурата.

Важно е документите да бъдат целенасочени.

„Кандидатстването за позиции, които реално съответстват на уменията ви, винаги ще е по-ефективно – както за AI, така и за хората – отколкото изпращането на много общи кандидатури“, подчертава тя.

Чембърлин допълва, че използването на AI може да помогне и на самите кандидати да направят документите си по-ясни и стегнати, като се откроят точно онези умения, които са релевантни за конкретната позиция.

„В пазар на труда, движен от AI, ясно­тата е ключова“, казва тя.

„Ако уменията ви са представени много ясно в автобиографията, мотивационното писмо и профила ви в LinkedIn, това е, което реално ще ви помогне да изпъкнете.“

Накрая тя препоръчва да се залага на семпли формати и да се избягват прекалено дизайнерски шаблони, които могат да затруднят прочита от алгоритмите.