Броят на жените, заемащи висши постове във водещи финансови институции достига рекордно високо ниво, показва новият доклад на Годишния индекс за равновесие между половете, изготвен от Лондонския мозъчен тръст OMFIF.

Според данните жените заемат 19% от ръководните постове в централните и търговските банки, суверенните и пенсионните фондове, увеличение спрямо 16% миналата година. Към това допринасят институции в САЩ като Федералния резерв, където шест от регионалните банкови директори вече са жени.

Въз основа на данни от 335 институции докладът от сряда обаче показва, че все пак предизвикателството да се преодолее разликата с мъжете на лидерски постове остава значително, съобщава Reuters.

Общият резултат на индекса от 44 от 100 е на по-малко от половината ъм равновесието между половете. Остава систематично трудно жена да заеме възможно най-високата длъжност, сочи проучването.

„Дори при темпото на подобрение, наблюдавано през последните години, ще са необходими още 22 години, за да достигне оценката на GBI средна стойност от 100“, заявява Андреа Кореа, автор на доклада, като допълва, че това може да отнеме дори повече време.

Според данните жените изпълнителни директори вече представляват 23% от ръководителите на публичните дружества. Освен това около 65% от компаниите имат участие на жени в своите управителни органи

Ръст на жените изпълнителни директори в България – данните показват 10% увеличение

Централните банки водят

Въпреки това подобрението в Северна Америка, където резултатът скача до 82 точки, е обнадеждаващо, предвид натискът на президента Доналд Тръмп за ограничаване програмите за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване.

Най-голямото подобрение се наблюдава в централните банки, където рекордните 35 от 185-те в индекса сега се ръководят от жени.

Суверенните фондове, които управляват богатството на дадена страна, също отбелязват най-голямото си подобрение за последните пет години, като делът на жените главни изпълнителни директори достига 18%.

Президентът на ЕЦБ е изпратила лично съобщение до колегите си финансисти след публикации по темата, за да ги увери, че се концентрира върху най-важната финансова институция в Европа и ако реши да се оттегли, те ще научат от нея, а не от пресата

Кристин Лагард остава с фокус върху ЕЦБ и няма да се оттегля от поста (засега)

„Стъкленият таван“ остава недокоснат

Търговските банки обаче отбелязват малко подобрение, като все още само 7 от 50-те анкетирани изпълнителни директори са жени. Броят на ръководещите пенсионни фондове спада от 12 на 11.

Резервът от таланти също остава оскъден: общият дял на жените на изпълнителни позиции на ниво C-suite остава 20%, а почти половината от търговските банки в индекса все още нямат жени на такива позиции.

Докладът въвежда и „коефициент на стъкления таван“ – степента, до която представителството на жените намалява на върха на институциите. Средната стойност за индекса – 0,56, показва, че жените заемат ръководни постове в малко над половината от случаите, които биха могли да се очакват въз основа на общия им дял в ръководните позиции.

По-младите жени набират скорост в управлението на богатството, като съставляват 37,6% от регистрираните професионалисти на възраст 20–30 години. За групите между 30–40 и 40–50 години делът се колебае под 27%, показват резултатите в проучване

Най-богатите все още не се доверяват достатъчно на жените за управление на активите им

Търговските банки имат най-ниския резултат сред всички видове институции – 0,41, като при тях делът на жените на висши длъжности е по-висок от средния, но делът им на най-високите постове е по-нисък от средния.

„Все още има таван за жените“, казва Кореа, добавяйки, че част от причината е, че достигането до върха изисква дълги работни часове. „Това често е трудно за жените поради грижите за децата и ролята им в домакинството“, добавя тя, описвайки го като „устойчиво препятствие“.