Все повече жени навлизат в сектора на управлението на частното богатство, но не са успели да се наложат в консултантските позиции, свързани с клиенти, показва проучване на платформата за анализи Fintrx.

Въпреки че според резултатите има подобрение в неравенството между половете в сектора, разликата е забележима, съобщава CNBC.

Ролите, генериращи приходи, обикновено са по-добре платени и по-благоприятни за ръководни позиции, според Емили Голдман, вицепрезидент по данни и проучвания във Fintrx.

„Недостатъчното представителство тук пряко засяга доходите на жените служители. А липсата на възможности за лидерство и собственост ще се отрази на дългосрочните им доходи“, допълва тя.

По-младите жени набират скорост в управлението на богатството, като съставляват 37,6% от регистрираните професионалисти на възраст 20–30 години. За групите между 30–40 и 40–50 години делът се колебае под 27%.

Да се очаква, че богатите масово ще поискат да се разделят с част парите си е наивно. Единственият начин това да се случи е чрез действия от страна на правителствата

Милионерите „искат“ да плащат повече данъци, но богатството не се преразпределя доброволно

Промяната идва в момент, когато се очаква богатството на жените да нарасне значително през следващите години. Cerulli Associates оценява, че до 2048 г. 105 трилиона долара ще бъдат прехвърлени на наследници, като 54 трилиона ще отидат при съпрузите.

Тъй като жените обикновено живеят по-дълго от мъжете, те вероятно ще получат „лъвския пай“, допълва CNBC.

Въпреки това, докато все повече млади жени навлизат в сектора, растежът е концентриран в административни или оперативни роли, според Голдман.

Жените съставляват едва 20,2% от активните финансови консултанти на възраст между 20 и 30 години, като този процент е почти идентичен за консултантите между 30 и 40 години и между 40 и 50 години. Делът им е само малко по-висок от този на възраст между 50 и 60 години (18%) и над 60 години (17,1%).

Според организацията богатството на милиардерите достига рекордните 18,3 трилиона долара през 2025 г., а правителствата са позволили да „доминират“ в медиите и социалните мрежи. В същото време, намаляването на бедността се е забавило

Oxfam: Милиардерите са по-богати от всякога, с огромно политическо влияние

Според Fintrx тази разлика между половете се отразява и на ниво висше ръководство.

Жените заемат 21,5% от висшето ръководство в компаниите за управление на активи и са по-склонни да заемат длъжности като главен оперативен директор или главен финансов директор, отколкото поста на главен изпълнителен директор или да отговарят за инвестициите.

„Това сочи, че компаниите трябва да създадат по-добри пътища към тези генериращи приходи позиции и лидерство. Защото когато започнеш работа в оперативния или правния отдел, няма лесен преход към тези позиции, свързани с управлението на портфейли, а след това и към дългосрочни стратегически лидерски позиции“, допълва Голдман.

Според нея има тенденция все повече жени-консултанти да създават свои компании. През 2025 г. са регистрирани 39 нови инвестиционни консултантски компании основани от жени, в сравнение с 30 през 2021 г. „Мисля, че ще видим все повече жени да поемат свой собствен път, ако не могат да напредват толкова много или толкова бързо в големите брокерски къщи или компании“, казва експертът.