С наближаването на сезона на дипломирането само след няколко седмици, милиони студенти се готвят да навлязат на пазара на труда.

За Випуск 2026 обаче този преход може да се окаже по-труден от всякога, а главният изпълнителен директор на BlackRock Лари Финк предупреждава, че обещанието как дипломата е път към солидна кариера, се разпада.

По време на конференцията на BlackRock за 2026 г. той заявява, че се чувства „загрижен, че когато тазгодишните висшисти влязат на пазара на труда, може да видим най-високата безработица от години – дори без рецесия“.

В основата на това опасение е фактът, че технологиите бързо преобразуват именно позиции, които служат като първа стъпка за висшистите, отбелязва Fortune.

„Скоростта, с която се променя изкуственият интелект, не позволява да адаптираме обществото достатъчно бързо. Всъщност след Втората световна война пътят към работа като офис служител беше висше образование, а AI ще промени коренно много от тези видове работни места“, допълва той.

„Малко е тъжно, че OpenAI заема цялото ми умствено пространство и не ми остава време да мисля как да създам нов стартъп“, споделя технологичният лидер

Алтман мечтае за нов стартъп – и подгрява надеждите на отпадналите от колежа Gen Z

Равнището на безработицата сред току-що завършилите висше образование в САЩ на възраст от 22 до 27 години е 5,6%, според Федералния резерв на Ню Йорк, близо до нива, които не са наблюдавани от 2013 г., с изключение на пандемията.

Търсенето на позиции за кадри в началото на кариерата си продължава да намалява. Обявите за работа в Handshake, платформа за студенти и току-що завършили, са спаднали с над 16% между август 2024 г. и август 2025 г., докато средният брой кандидатури за една позиция е 26% повече.

За поколението Z, което сега навлиза на пазара на труда, това е ранен признак, че традиционната първа стъпка по кариерната стълбица вече не е като преди.

Той е един от най-успешните мотивационни лектори, чиито клиенти са милиардерът Пол Тюдор Джоунс и бившият президент на САЩ Бил Клинтън. Признава, че младите са в момент на дезориентация, но смята, че пътят не е много по-различен отпреди десетилетия

Oт чистач до милионер на 24 години: Три съвета за Gen Z от Тони Робинс

AI ще създаде места за квалифицирани специалисти – но работната сила не е готова

Лари Финк опровергава идеята, че висшето образование изобщо не си заслужава – и посочва собствения си опит, въпреки опасенията, които споделя преди това.

След като се дипломира в Калифорнийския университет в Лос Анджелис през 1974 г. по „Политически науки“, той не се чувства готов за пазара на труда. След това получава магистърска степен по бизнес администрация в областта на недвижимите имоти и започна кариерата си първо в инвестиционната First Boston (по-късно придобита от Credit Suisse), преди да прекара последните 40 години превръщането на BlackRock в най-големия мениджър на активи в света.

„Ключът към живота за всеки е да намери призвание. За някои ще остане да получат четиригодишна или по-висока степен и те могат да продължат по този път – но той няма да е пътят за всички“, смята Финк.

Тенденцията към това работническите професии да са все по-желани остава устойчива за най-младата сила на пазара на труда

С каска и колан за инструменти: Gen Z не се страхува от заваряване

Сферата, в която търсенето нараства, а предлагането не е достатъчно, е на квалифицираните професии, като това се дължи отчасти на разширяването на инфраструктурата за изкуствен интелект, като например центровете за данни.

„Изкуственият интелект ще създаде много работни места, а ние не сме подготвени да запълним тези позиции. И за мен това е криза“

За да помогне за преодоляване на тази празнина, BlackRock се ангажира да инвестира 100 милиона долара в програми за квалифицирани професии.

Инициативата има за цел да работи с партньори от нестопанския сектор и за развитие на работната сила, за да достигне до 50 000 служителите в следващите пет години.

„Изкуственият интелект ще създаде голяма нужда от квалифицирани работници, а най-големият проблем, пред който са изправени днес нашата и другите държави, е скоростта, с която настъпва тази промяна“, допълва той.

Интересът към традиционните професии се завръща и една от най-търсените сфери е образователната, обяснява кариерен експерт

LinkedIn: Британските висшисти от Gen Z търсят работни места с повече ваканции

Изпълнителни директори насърчават Gen Z да се възползва от несигурността

Според проучване на Националната асоциация на колежите и работодателите повече от половината оценяват пазара на труда за Випуск 2026 като „лош“ или „задоволителен“ – най-песимистичната оценка от началото на пандемията. Въпреки това изпълнителни директори заемат оптимистична позиция, разглеждайки момента не само като сътресение, но и като възможност.

„Випускът от 2026 г. ще се дипломира в едно вълнуващо време, тъй като изкуственият интелект променя света ни и разширява границите на възможното“, заявява главният изпълнителен директор на AMD Лиза Су в съобщението, с което потвърждава, че ще бъде лектор на церемонията по дипломирането на MIT през 2026 г. „И с нетърпение очаквам да ги поздравя, докато се подготвят да споделят своите умения и идеи със света“.

Изпълнителният директор на Bank of America Брайън Мойнихан говори в подобен дух – признавайки тревогата, която изпитват много млади хора, но насърчавайки да я насочат в положителна посока. „Ако ги попитате дали се страхуват, те казват да. И аз ги разбирам. Но им казвам: овладейте тревогата… Това е светът, който ви очаква“, допълва той.