„Всяко поколение обвинява предишното и целият им гняв чука на вратата ви…“

Така започва хитът от 80-те Living Years на Mike & the Mechanics. Но когато става въпрос за работно място, Gen Z може справедливо да каже, че песента сякаш говори точно за тяхното поколение.

Най-новите попълнения в работната сила са от възрастова група, която е толкова различна и толкова гневна на по-възрастните, че избягва рутинната работа от 9 до 5 ч и преобръща традиционните норми в корпоративния свят, пише Fast Company.

Нов доклад проучва по-подробно разликите между поколенията и дава на младите служители изненадващо ново определение за група, известна с това, че живее във витуална реалност: поколението на колана с инструменти.

Според новинарския сайт University Business, този етикет отразява огромния интерес на по-младите работници към високоспециализирани професии, които обикновено се фокусират върху уникални умения, като заваряване, обработване на дърво или дори програмиране.

И за да усвоят тези умения, работниците от Gen Z избягват традиционното висше образование и търсят алтернативи: интересът към професионални училища се е удвоил сред тийнейджърите и възрастните от 2017 г. насам.

Докладът разглежда причините, поради които Gen Z е водещо в тази тенденция, и посочва три основни фактора:

• намалено доверие във висшето образование

• желание за финансова свобода

• индикация, че занаятите допълват фокуса върху психичното здраве.

В TikTok хаштагът #bluecollar, отнасящ се за хората, извършващи физически труд, е привлякъл 500 000 публикации през първите четири месеца на тази година - с 64% повече спрямо същия период на 2023 г.

Инфлуенсъри с чукове, триони и електрожени: Новите „сини якички“ в САЩ печелят по $200 хил. годишно

Това съвпада с много други данни, включително общо недоверие в образователната система и нарастващите цени на висшето образование. На работното място това се отразява в тенденцията unbossing, при която Gen Z предпочита да избягва повишения или допълнителни отговорности, за да поддържат по-добър баланс между работата и личния си живот.

Докладът отбелязва също, че финансовата свобода, по-доброто психично здраве и липсата на 9-часов работен ден може да са по-съвместими с професии в занаятчийството, отколкото с офисните.

„През 2025 г. интересът към квалифицираните професии ще продължи да нараства сред поколението Z, които все повече възприемат тези кариери като по-практична и удовлетворяваща алтернатива на традиционните“, казва Трейси Лорънс, президент на Universal Technical Institute, организация с нестопанска цел, която оперира в 16 кампуса в девет щата и предлага технически курсове.

При професии като електротехници, водопроводчици и механици, се наблюдава постепенно нарастване на броя на работниците на възраст между 18 и 25 години

Занаят, а не колеж: „Сините якички“ от Gen Z, които не учат, но печелят много

Изкуственият интелект е друг фактор, който мотивира интереса на младото поколение към професии, изискващи ръчен труд.

С течение на времето и усъвършенстването на тази иновативна технология, която предлага все по-мощни възможности, става ясно, че AI е в състояние да изпълнява задачите на много начинаещи офис служители, което може да попречи на традиционното кариерно планиране, започващо със стажове и обучение на работното място.

Опасенията от изкуствения интелект като заплаха могат да насочат интереса на младите хора към различни кариери, особено след като (поне засега) роботиката не е толкова напреднала, че изкуственият интелект да поеме някои от най-подробните физически задачи на опитен занаятчия.

Например, прецизни роботи за заваряване се използват в автомобилните фабрики от десетилетия, но роботът не може да ви посети вкъщи и да завари артистична, ръчно проектирана нова врата, допълва Fast Company.