Официално ерата на „job hopping“ – бързата смяна на работни позиции, приключи. Добре дошли в света на „job hugging“.

Ново проучване, проведено от консултантската компания Korn Ferry, показва, че служителите все по-често не търсят активно следващата си голяма кариерна възможност, а избират да се задържат на настоящото си работно място.

„С тревожни темпове все повече служители показват това, което разговорно се нарича job hugging – тоест, държат се за работата си като за последна надежда“, отбелязват авторите на доклада, цитирани от Fast Company.

Само допреди няколко години „job hopping“ – честата смяна на работодатели в търсене на по-добри условия и кариерно развитие – беше особено популярна практика, най-вече сред по-младите кадри. Днес обаче тенденцията се обръща.

Тенденцията „кафе с бадж“ показва, че това, което започна като дързък протест срещу връщането в офиса след пандемията, се превръща в проблем за бизнеса, борещ се за ангажираност от служителите

„Да си вземем кафе“ – новият любим начин за бягство от офиса

Защо хората „прегръщат“ работата си?

Анализаторите на Korn Ferry посочват няколко ключови фактора: навлизането на изкуствения интелект и преструктурирането на цели компании, липсата на нови работни места и икономическата несигурност. Всички те карат служителите да залагат на сигурността, която вече имат.

Според друго проучване на Eagle Hill Consulting, проведено през юли, мнозинството от служителите в САЩ планират да останат на настоящата си позиция поне през следващите шест месеца, като най-висока склонност към job hugging показва поколението Z.

В същото време „пазарният индикатор за възможности“ – показател за усещането на служителите относно външния трудов пазар – е паднал до най-ниското си ниво, откакто се води статистика.

И причините за този песимизъм са видими. По данни на Challenger, Gray & Christmas, до края на юли работодатели в САЩ са обявили над 800 000 съкращения – най-високата стойност за този период след пандемията през 2020 г.

Данните на Bureau of Labor Statistics (BLS) за юли показват създаването на едва 73 000 нови работни места, при средно 111 000 месечно в началото на годината. Освен това предишните оценки за май и юни са били коригирани надолу.

Причините са нарастващата инфлация и новите търговски тарифи на президента на САЩ Доналд Тръмп, които вкарват пазара в периоди на нестабилност.

Към това се добавя и ускореното навлизане на AI технологии, които не само трансформират бизнес структурите, но и поставят под въпрос бъдещето на редица професии.

„Пазарната нестабилност е една от основните причини, поради които кандидатите, особено добрите професионалисти, не желаят да сменят работата си“, коментира Стейси ДеЧесаро, управляващ консултант в Korn Ferry.

„Топ кадрите очакват по-стабилен пазар, преди да поемат риск с нова роля и компания. Обикновено напускат само ако са крайно недоволни от позицията си, получат значително по-високо възнаграждение или усетят сериозни проблеми в устойчивостта, лидерството или културата на настоящата си фирма.“

Ново изследване показва решаващите фактор за това колко бързо може да получите повишение

Да се хвърлиш смело в сложен проект: Тайната на бързото израстване при нова работа

Какво означава това за компаниите?

Тази промяна прави процеса на наемане значително по-труден, отбелязва докладът. Но в предизвикателството се крие и възможност – работодателите могат да използват момента, за да инвестират повече в задържането на топ таланти и да изградят по-силна лоялност сред младите служители.