Изглежда, че множество служители са на ръба на прегряването. Доклад на Mercer от 2023 г. установява, че 82% от работещите са изложени на риск от бърнаут. Претоварените служители казват, че се нуждаят от почивка, за да постигнат баланс между работата, личния живот и необходимата гъвкавост. Но същото проучване отбелязва, че само 32% от лидерите смятат намаляването на бърнаута сред служителите за приоритет.

Въпреки това някои компании подхождат доста креативно към бонусите, които предлагат на служителите си. Миналата седмица Deloitte попадна в медийните заглавия с нестандартен подход: \$1000 за закупуване на Lego и пъзели.

И макар много служители да твърдят, че предпочитат повече свободно време или повишение, Deloitte не е единствената компания, която използва нестандартни решения, за да подобри благосъстоянието на екипа си, предава Fast Company.

Но какво друго предлагат работодателите за удобството на своите служители?

Играта като източник на вдъхновение: Как да върнем креативността в офиса

<li><p>Отпуск за нов домашен любимец</p></li>

Да ви се роди дете безспорно е един от най-щастливите и изтощителни моменти в живота – и компаниите добре знаят колко е важно да предоставят отпуск в такава ситуация. По-рядко обаче се среща отпуск при осиновяване на нов домашен любимец.

Компанията за данни mParticle, базирана в Ню Йорк, предлага платен отпуск на служителите, които осиновят куче от приют. Освен това им е позволено да водят новия си приятел в офиса.

По подобен начин маркетинг фирмата Collective Measures от Минеаполис позволява на служителите си да работят от вкъщи през първата седмица след като осиновят куче или котка.

И макар отпускът за домашни любимци да е сравнително нова практика, все повече компании стават приятелски настроени към животните – включително и Amazon. В централата на технологичния гигант в Сиатъл служителите могат да доведат кучето си на работа, като за тях е отделен цял етаж, специално проектиран за домашни любимци. На територията на офиса има дори кучешки парк със свободен достъп.

Кучето ми ходи на работа: Натовареното ежедневие на домашните любимци в Китай

Работното място поема вашата почивка

Служителите, борещи се с бърнаут, казват, че биха се радвали на повече време за почивка. Но какво ще кажете за ваканция, изцяло поета от компанията?

Ако сте част от екипа на Airbnb, този бонус е реалност. Платформата за краткосрочно отдаване на имоти насърчава служителите си да пътуват, като им предоставя годишна „стипендия“ от \$2000, която могат да използват за почивки по свой избор.

„Бонусите ни се концентрират около политиката Live and Work Anywhere, като се дава приоритет на гъвкавостта, за да се отговори на индивидуалните нужди“, пише в страницата за кариери в Airbnb.

Служителите получават тримесечни кредити за пътуване, годишна стипендия за образование и допълнителна надбавка за живот и работа навсякъде – с цел подобряване на професионалния и личен живот.

По подобен начин и BambooHR предлага политика „Платена почивка“, при която служителите получават $2000 за покриване на разходи за хотели, самолетни билети и други ваканционни нужди.

Защо служителите в Европа предпочитат да работят все по-малко

Ако домът ви е чист, същото важи и за ума ви

Почистването на дома невинаги е лесна задача – особено когато се налага да балансирате между професионалните задължения и личния живот.

Точно тук идва един от най-необичайните корпоративни бонуси, предлаган от базираната в Калифорния Akraya – компания за подбор на персонал. Всички служители на фирмата получават редовна професионална услуга за почистване на дома, не само по празници или в изключителни случаи.

„На всеки две седмици имаме почистваща „акция“, която ходи по домовете на нашите служители... Не знам за друга компания, която да има този бонус“, казва съоснователят и главен изпълнителен директор Амар Панчал пред Staffing Industry Analysts. Идеята му хрумва, след като чува колега да се оплаква, че уикендите му преминават в чистене, а не в почивка.

Офисът като оазис, а не бойно поле: Как един млад лидер разчупи корпоративните граници

Снежни дни по време на работа? Само ако си носите сноуборд

Ако за вас снегът означава закъснения, задръствания и отменени срещи, значи не работите в Burton – компанията за сноуборд екипировка от Върмонт. Там „снежният ден“ е официален ден за почивка, а не причина за логистичен хаос.

Когато завали сериозно, офисите на Burton затварят, а служителите са насърчени да излязат и да се възползват от снега – със сноуборд, ски или просто със свободно време навън. Към бонусите се добавят и отстъпки за лифт карти, сезонни пропуски и тестова екипировка.

„Шефе, само не ме занимавай в петък. И в понеделник“: Кое е най-доброто време за даване на обратна връзка

Неограничен сладолед… почти

Ben & Jerry’s не просто прави сладолед – тя създава култура. Базирана във Върмонт, компанията е известна със своите социални позиции, оригинални вкусове и нетипична работна атмосфера.

Един от най-популярните бонуси в офиса е... сладоледът. Всеки служител може да взима до три кутии на ден.

„Въпреки че получаваме по три кутии на ден като сладък бонус на работа, винаги е лудница към фризерите, когато се появи нов вкус“, пише в уебсайта на компанията. „А къмпингуването през нощта, за да бъдеш първи на опашката, е, хм, нежелателно.“

Не е изненада, че Ben & Jerry’s е класирана като най-желания работодател във Върмонт за годината. Защото понякога рецептата за щастлив екип включва и малко (или много) сладолед.