Империята за чипове на Дженсън Хуанг Nvidia, е най-скъпата компания в света, с пазарна оценка 4,8 трилиона долара, изпреварвайки с голяма разлика могъщите технологични гиганти като Google, Apple и Amazon.

Въпреки това, обядът за служителите в столовата ѝ не безплатен, съобщава Fortune.

Гергъли Оръш, софтуерен инженер и автор на бюлетина The Pragmatic Engineer, обръща внимание на въпроса за политиката по отношение на храненето в пост в X след посещение в централата в Санта Клара, Калифорния.

„Закуските и кафето не са безплатни: трябва да се плаща. Това би било необичайно за големи технологични компании, но за разработчиците тук не е кой знае какво“, пише той.

Бивши служители коментират пред Business Insider, че храната в столовата на компанията е субсидирана, а не безплатна. Макар че кафето обикновено е без пари, служителите плащат за някои бутилирани напитки.

Nvidia не е отговорила на запитването на Fortune за коментар.

Политиката на компанията по отношение на храненето се прилага повече от десетилетие.

Блогът на стажант, работил през 2014 г., показва, че още тогава храната е била субсидирана и е струвала средно около 6 долара, или около 8,50 долара по днешни цени. Някои от предлаганите ястия през 2014 г. са включвали пиле и макарони, пиле с ориз, сандвичи.

Profit.bg

Google предлага специален хотел на служителите си, за да ги върне в офиса

Тази политика се отличава от технологичните компании от същия мащаб. Най-забележителна сред тях е Google, която допринесе за стартирането на тенденцията за щедри привилегии за служителите, които от години определят работната среда в технологичния сектор.

За разлика от Nvidia, Google предлага безплатна закуска, обяд и вечеря в столовете в своите офиси. Според данни, в централата ѝ GooglePlex в Маунтин Вю, Калифорния, има около 30 места, където служителите могат да хапнат нещо.

И все пак, според Рут Порат, главен инвестиционен директор на Google и Alphabet, там храната е на второ място спрямо връзките, които се създават благодарение на общуването. Тя споделя, че в целия офис са разположени добре снабдени „микрокухни“, пълни със снаксове, които спомагат за свързването на служители от различни отдели, които иначе не биха общували редовно.

„Случайните срещи са наистина ценни и това, че хората идват да хапнат заедно, е един от начините да накараш всички от цялата компания, работещи по различни проекти, изведнъж да сравнят идеите си“, обяснява тя.

В Nvidia подходът към храненето отразява не само нейната култура, но и философията на нейния основател.

Дженсън Хуанг я основава през 1993 г. и я превръща от начинаещ производител на чипове за видеоигри в двигател на революцията в изкуствения интелект. Той работи седем дни в седмицата, включително почивни дни и празници.

Споделя, че това, което го мотивира, е страхът, че Nvidia може да фалира, дори и след като вече е станала най-ценната компания на планетата. „Знаете ли израза „на 30 дни от фалита“? Аз го използвам от 33 години“, казва Хуанг в интервю за подкаста на Джо Роган миналата година. „Но чувството не се променя. Усещането за уязвимост, за несигурност, за нестабилност, то не те напуска.“

Всяка сутрин основателят на Nvidia чете 100 мейла от служители. Това неговият начин да бъде в час с всичко, което се случва в компанията. И да има достъп до идеи, които иначе не биха стигнали до него

Не изпращай мейл на Дженсън Хуанг в петък. Ще ти върне бързо отговор - с работа за целия уикенд

Това се отразява и в съветите му към младите хора. В реч пред студенти от Станфорд през 2024 г. той заявява: „Пожелавам ви изобилие от болка и страдание.“ Изтъква, че излизането от зоната на комфорт води до най-добрите резултати.

В Силициевата долина ерата на неограничените привилегии тихо отминава.

Meta, която някога предлагаше на служителите си безплатна закуска, обяд и вечеря в централата си в Менло Парк, сега раздава ваучери за храна. През 2024 г. тя уволни две дузини служители, за които заяви, че са злоупотребявали с ваучерите.

Някогашният Twitter, сега X, беше известен с гурме-кафетерията си с ново меню всеки ден, но много от опциите за хранене бяха съкратени, след като Илон Мъск придоби компанията през 2022 г.

Изпълнителният директор Дженсън Хуанг води вълната от продажби от вътрешни лица, след като ценните книжа на компанията отново яхнахавълната на изкуствения интелект

Служители на Nvidia са продали акции на стойност 1 млрд. долара за година

Подходът на Nvidia обаче има своите несравними ползи.

Тя е възнаградила своите служители с дялово участие. Програмата ѝ за закупуване на акции е сред най-щедрите, като предлага 15% отстъпка с двугодишен ретроспективен период, което означава, че служителите могат да купуват акции на цена, която е с 15% по-ниска от най-ниската им цена през последните две години.

С ръст на акциите от около 1 400% през последните пет години, служителите, които са задържали акциите си, са получили много по-голяма стойност от Nvidia, отколкото един безплатен обяд.