67% от българските работодатели са в готовност за допълнителни възнаграждения (бонуси) около Коледа, въпреки че делът им е по-малък в сравнение с 2024 г., когато е бил 74%.

Това става ясно от традиционното проучване на Българската търговско-промишлена палата (БТПП), проведено в периода 9-13 декември 2025 г., съобщава БТА.

В анкетата са участвали 154 организации и предприятия от различни сектори - производство, услуги, търговия, машини и оборудване, храни и напитки и други, предоставяйки задълбочен поглед върху динамиката на мотивационната политика в страната.

В сравнение с предходното проучване през 2024 г. се наблюдава спад на участвалите в анкетата мениджъри, най-вероятно заради нестабилна икономическа и политическа среда в края на 2025 г., както и несигурността около бюджетната процедура и основните макроикономически параметри и политики относно данъчно осигурителните режими и трудови и социални плащания, коментират от Палатата.

Arche предлага стимули на двойки, които се опитват да заченат, на фона на една от най-ниските раждаемости в ЕС

Бонуси от €2000, безплатни тържества: Хотелска верига влиза в битката на Полша с демографската криза

По отношение на начина на определяне на бонусите, проучването показва, че голям процент от работодателите предоставят бонуси според индивидуалното представяне на всеки служител (47%), а тези, които дават еднаква сума за всички, са 41,22%. Не е малък процентът на фирмите (12,21%), които определят бонуса според йерархията и длъжността в компанията.

Относно размера на предвижданите от работодателите бонуси, най-голям дял заемат тези, които ще определят сума в рамките 200-500 лв. (29,63%), както и тези, които ще организират коледно тържество за служителите.

Забелязва се спад в процента на фирмите, които ще дадат бонуси само до 200 лв. - от 24,19% през 2024 г. на 20% за 2025 г. В същото време, се наблюдава и леко увеличение на по-големите бонуси над 1000 лв. (дори могат да се дефинират и в диапазона на 13-та заплата), които от 13% през 2024 г. нарастват до 20,74% през 2025 г.

Забавлението не е просто бонус към работния ден – то е стратегически ресурс, който носи удовлетворение, стимулира ефективността и ни помага да живеем по-смислено, дори в офиса

Уравнение за щастие на работното място: Как да работим с удоволствие и добри резултати

Проучването показва, че 58,78% от фирмите запазват същия размер на бонусите си в сравнение с миналата година, докато един съществен дял от 27,48% са увеличили размера на своите бонуси. Само 13,74% планират да предоставят по-ниски бонуси, което е увеличение с 0,41% през 2025 г.

От БТПП отбелязват, че през 2025 броят на респондентите е намалял чувствително, достигайки 154 участника, на фона на 236 фирми за 2024 г. и посочват, че тази промяна отразява недостатъчния интерес към темата за коледните бонуси/възнаграждения на фона на нестабилността и несигурната икономическа обстановка на прага на влизане в еврозоната и липсата на одобрен бюджет, и очаквани повишени разходи за труд.

БТПП отчита сериозен ръст в сравнение с 2024 г. на фирмите, които ще се въздържат от коледно мотивиране на служителите, предвид и периода, в който е направена анкетата, когато в проектобюджета бяха заложени все още спорни за бизнеса политики, свързани с увеличаване на данъчноосигурителната тежест.