За първи път откакто заема поста главен изпълнителен директор през последното десетилетие, Сатя Надела не изнесе встъпителна реч на годишната конференция за разработчици и ИТ специалисти Microsoft Ignite, която започна във вторник в Сан Франциско.

Вместо от него, ключовата роля по откриването на събитието беше поета от Джадсън Алтоф, шеф на търговската дейност в технологичния гигант, отбелязва в коментар Даян Брейди, главен редакционен директор на Fortune Live и автор на CEO Daily.

Още миналия месец Надела обяви, че ще се фокусира повече върху вътрешните дейности в компанията, като прехвърли част от отговорностите си на Алтоф, за да се концентрира върху „най-амбициозните технически задачи“.

Технологичният лидер публикува кратко есе в LinkedIn, в което изложи своята визия за AI платформите, можещи да създадат „положителна стойност“ в бъдеще, в което компаниите ще „изградят собствени AI способности и корпоративна стойност“ в противовес на това, което той нарича „мислене с нулева стойност и победител, който прибира всичко“.

Главният изпълнителен директор на Microsoft призна, че е време доверието на служителите в корпоративната култура да бъде върнато

Сатя Надела: Пазарът има една проста истина – никоя компания няма позволение да съществува вечно

Това е важно послание от лидера на компания, която има сложна история относно създаването на технологични екосистеми, които понякога ограничават потребителите и изключват конкуренцията, продължава коментаторът на Fortune и допълва: Това е послание щеше да получи много повече внимание, ако беше казано на сцената на конференцията, когато прожекторите бъдат насочени към Microsoft.

Всеки главен изпълнителен директор има три основни роли: да създаде визията и стратегията на компанията, да сформира екип от лидери, които да реализират тази визия и стратегия, и да създаде условия за успешен наследник. Над всичко това е отговорността да е главен комуникатор, лицето на компанията, което съобщава важни новини и отговаря на въпроси от инвеститори, клиенти, регулаторни органи и журналисти, между другите, допълва Fortune.

Пет истории за изпълнителни директори, които моделират стила на управление, който времето изисква - любопитство, изслушване и смирение

От Надела до Огилви – лидерите, които направиха служителите си гиганти в иновациите

С всички разговори за AI балони, масови съкращения, трансформация на бизнеса и т.н., е още по-важно да чуем мнението на главните изпълнителни директори.

Важно е, когато главният изпълнителен директор на Cognizant Рави Кумар говори за наемането на кадри, завършили хуманитарни науки или когато главният изпълнителен директор на Meta Марк Зъкърбърг пише за разработването на суперинтелигентен изкуствен интелект.

Алтоф без съмнение може да каже много на аудиторията. Но в компания, която оформя революцията в изкуствения интелект, трябва да чуем и мнението на човека на върха, завършва коментарът на Fortune.