Не специализацията, а способността да се учат бързо и да се адаптират непрекъснато е ключовото умение за младите служители от поколението Z, които тепърва навлизат на пазара на труда като глобална работна сила.

Това коментира по време на задълбочена дискусия в YouTube канала на Нихил Камат легендарният рисков капиталист Винод Хосла, един от най-влиятелните хора в корпоративния свят, съобщава Fortune.

Заглавието на епизода е достатъчно ясно: „Образованието в колежа става безполезно“, а разсъжденията му са прагматични:

ChatGPT може да ви въведе във всякакви нови области,

което прави традиционните академични модели и фиксирани набори от умения все по-неактуални.

Съоснователят на Sun Microsystems, известен с противoречивите си възгледи и непоколебима увереност в технологичните възможности, обрисува бъдеще, в което изкуственият интелект ще промени из основи пазара на труда. Според него „няма да има работа, в която AI да не може да покрие 80% от всички позиции“ през следващите три до пет години.

Той припомни твърдението на главния изпълнителен директор на OpenAI Сам Алтман, че AI ще доведе до „интелигентност, която е твърде евтина, за да се измерва“.

В перспектива от 10 до 15 години според инвеститора „няма шанс да има работа, която хората да вършат и която AI да не може да свърши почти толкова добре, колкото тях“. Според него този бърз темп на промяна, по-бърз от този, който светът е виждал през последните 50 години, се изисква радикална промяна в подхода на младите хора към кариерата им.

За 22-годишните, които се чудят къде да насочат усилията си, съветът е ясен:

Трябва да оптимизирате кариерата си към гъвкавост, а не фокус в една-единствена професия.

Според него стойността на ученето не е в овладяването на една конкретна професия като финанси или счетоводство, а в култивиране на „умението да се учи“ само по себе си.

"Може би някой ден ще инжектират знанията директно в мозъка ви или нещо подобно, но засега не е така. Затова бъдете умни и не си губете времето", съветва главният изпълнителен директор на най-голямата американска банка JPMorgan

Джейми Даймън към Gen Z: Излезте от TikTok и започнете да четете книги

Самият инвеститор твърди, че 70-годишна възраст учи с много по-бързи темпове от всякога и всеки млад човек трябва да се стреми към тази способност. Това включва навлизане в различни области, независимо дали физика, биология или финанси, защото инструментите на AI ще улеснят бързото придобиване на нови знания.

По думите на Хосла дори дисциплини като компютърните науки са ценни не толкова заради опита в програмирането (с който AI се справя все по-добре), колкото заради „процеса на мислене“ и разбирането на системите и архитектурите.

Крайната цел за един млад човек, предлага той, е да избере път, по който „знанията и способностите се увеличават с течение на времето“, което отразява принципа на финансовото натрупване при придобиването на знания.

Най-обезопасените от автоматизация чрез AI са професии като оператори на тежки машини и моторни лодки, домакини, майстори, масажисти и - изненадващо - миячи на съдове

Microsoft посочи професиите, които най-вероятно ще бъдат заместени от AI

Качествата на предприемача

За начинаещите предприемачи Хосла съветва да се фокусират стратегически, тъй като смята, че всеки, който не използва изкуствения интелект в дадена индустрия, ще бъде изпреварен от друг.

Въпреки че AI може да демократизира технологиите, според него успехът ще зависи от вроденото „качество на предприемача“ – способността да мисли стратегически, да предвижда дългосрочни цели, да подбира правилни екипи и разумно да избира менторите си.

Според инвеститора в момента не липсват технологии или достатъчно капитал, а „велики предприемачи, които знаят как да направят този избор“.

Отвъд индивидуалните професии, в подскаста бяха обсъдени и по-широките последици от изкуствения интелект за икономиката.

Хосла смята, че той би трябвало да намали цените в много области, действайки като дефлационна сила за редица услуги. Инвеститорът представя утопично бъдеще, задвижвано от AI, в което услуги като образование, медицинa и правни съвети сa „почти безплатни“.

Изказва предположение, че след 20-25 години с 10 000 долара ще могат да се купят повече стоки и услуги, отколкото с 50 000 днес заради дефлационното въздействие на технологията.

Световният икономически форум предвижда, че човешкият труд няма да бъде заменен от технологииите, но преквалификацията на служителите ще е неизбежна

Прогноза за 2030: Без касиери в магазина, силно търсене на кадри за аграрния сектор и шофьори

Кариерните перспективи на Gen Z

Хосла не е единственият лидер коментиращ перспективите за заетост на Gen Z в ерата на изкуствения интелект.

Главният изпълнителен директор на Anthropic Дарио Амодей и на Nvidia Дженсън Хуанг водят все по-ожесточена словесна война заради прогнозата на първия, че 50% от всички работни места за бели якички ще бъдат заличени.

Джефри Хинтън, „кръстникът на изкуствения интелект“, до голяма степен е съгласен с Амодей, като заяви, че само „много квалифицираните“ ще останат.

Джефри Хинтън се надява, че наградата ще придаде допълнителна достоверност на твърденията му за опасностите, свързани с технологията за изкуствен интелект, на която той е пионер

Кръстникът на AI и неговата опозиция. Ще бъде ли чут Хинтън след Нобела за физика?

Хуанг и председателят на Федералния резерв Джером Пауъл до голяма степен се съгласиха с Хосла, като смятат, че креативността и постоянното учене ще създадат нови работни места за икономиката в един благоприятен цикъл.

Според главниятикономист на Goldman Sachs Ян Хатцис, дипломите за висше образование ще загубят стойност в ерата на AI.

Междувременно Федералният резерв не е напълно убеден в революционните перспективи, като твърди, че AI може да бъде революционно изобретение като електрическото динамо, но в крайна сметка да се окаже еднократен тласък на производителността, както електрическата крушка.

Брандът стартира нова роля за креативни пътешественици, които ще улавят историите зад кафето – срещу заплата и глобален маршрут

Хронично онлайн и обсебен от кафе? Starbucks превръща инфлуенсърството в корпоративна позиция

Gen Z на този фон, изглежда жадува за повече човешка връзка. Starbucks наскоро обяви, че ще закрие локациите си, които работят само с мобилни устройства, за сметка на подновен акцент към гостоприемството и връзката между хората.

В последно време поколението е подложено на критики, че не притежава необходимите за успех социални умения.

Сайтът за кариери Glassdoor обаче развенчава мита за „съзнателното разколебаване“ на представителите му, като установява, че те стават мениджъри с абсолютно същия исторически темп като всяко друго поколение, независимо от изкуствения интелект, допълва Fortune.

Те навлиза на пазара на труда с отлични дигитални умения и високи очаквания, но и с нарастваща тревога за бъдещето. С определени стъпки мениджърите могат да им помогнат, като едновременно с това укрепват компанията си

Gen Z в офиса: Как може поколението да просперира в ерата на изкуствения интелект

В крайна сметка посланието на Хосла към тях е непрестанен стремеж към учене и адаптивност.

В свят, който бързо се променя от изкуствения интелект, способността за преоткриване и приемане на нови знания може да се окаже основният фактор за оцеляване и успех, защото човешката способност да научава нови неща е безгранична.

За създаването на публикацията Fortune използва генеративен изкуствен интелект. Редактор е проверил информацията преди публикуването.