Ако ви се струва, че часовете през деня не стигат, за да свършите всичко, значи не сте сами - все повече хора започват да работят „втора (допълнителна) смяна“ вечер.

В периода на пандемията много служители привикнаха да работят по всяко време, тъй като работата от вкъщи им позволяваше гъвкавост извън стандартното работно време от 9 до 17 ч. Въпреки че вече по-малко хора работят изцяло дистанционно, мнозина продължават да вършат служебни задължения до късно - и посочват като основна причина увеличения обем от срещи, имейли и задачи.

Според нови данни от Microsoft, събрани на база активността на милиони потребители на бизнес приложенията на компанията, броят на срещите след 20:00 ч. е нараснал с 16% за 12-те месеца до февруари 2025 г. спрямо предходната година. До 22:00 ч. близо една трета от служителите вече са се върнали към входящата си поща след вечеря, тренировка или домашни ангажименти.

Като цяло този феномен не е нов за американската корпоративна култура. Все повече служители обаче споделят, че натоварването се увеличава, особено на фона на забавено наемане на нови кадри, орязани бюджети и прехвърляне на повече задачи върху настоящите служители.

Някои използват инструменти с изкуствен интелект, за да си помагат, но масовото им прилагане все още не е факт. Според проучване на Pew Research Center от началото на годината, почти две трети от американските служители почти не използват AI или изобщо не го използват в работата си.

Разходите, причинени от професионалното прегаряне, обаче се разпределят по различен начин за персонала в корпоративната стълбица

До 5 млн. долара годишно струват служителите с бърнаут на компаниите

Бърнаутът расте

Употребата на думата „прегаряне“ (burnout) в рецензиите на служители в платформата Glassdoor е нараснала с 32% през първото тримесечие на 2025 г. спрямо същия период през 2024 г., достигайки най-високите си нива за последното десетилетие.

„Често повтаряща се тема са служители, които усещат как от години насам отговорностите им само нарастват“, казва Даниел Жао, главен икономист в Glassdoor.

Охлаждането на пазара на труда, особено при “белите якички”, затруднява служителите да отказват допълнителни ангажименти. Според проучване на Gallup сред над 10 000 души, проведено през третото тримесечие на миналата година, 63% казват, че им е било възложено да поемат допълнителни отговорности - при 47% в началото на 2023 г.

Натискът винаги да имаш отговор, да контролираш всичко и да изглеждаш непоклатим изтощава лидерите и задушава екипите им

Супермен синдром: Как свръхстремежът на "перфектния" лидер води до бърнаут

Дигитално претоварване

Данните от Microsoft са част от годишното им изследване на тенденциите в продуктивността на работното място и предлагат едно от най-мащабните представяния за това как служителите реално прекарват времето си.

Средностатистическият служител получава по 117 имейла и 153 чат съобщения дневно. Една от причините, поради която тази комуникация се прехвърля извън работно време, е увеличаването на работата между различни часови зони - около 30% от срещите вече обхващат няколко зони, което е с 8 процентни пункта повече спрямо 2021 г.