Задължителното връщане в офиса е временен феномен.

Да настройваш будилника преди изгрев слънце и да стоиш рамо до рамо с непознати в претъпкано метро, само за да прекараш осем часа, прикован към бюрото си – всичко това ще остане в миналото.

И ще изчезне много по-скоро, отколкото очаквате.

Това е теорията на Марк Диксън, главен изпълнителен директор на IWG – най-големият доставчик на услуги за работни пространства в света.

LinkedIn Mark Dixon

Според него пътуването до работа може да изчезне още в следващите 15 години.

Поколението Алфа ще е толкова свикнало да изважда телефоните си и да се регистрира за работа от всяко удобно място, че ще смята самата идея за пътуване до офиса за архаична, като да се придвижваш на кон или да пишеш на свещи, преди да има електричество.

„В бъдеще ще обяснявате на децата си, че някога сте пътували до работа“, обяснява той пред Fortune, като допълва, че те ще смятат за „лудост“ факта, че шефовете са изисквали от служителите да „пътуват 100 мили, за да седнат и да ползват компютър“.

„Те ще ви попитат: защо сте правили това? Няма да разберат, че хората са пътували на дълги разстояния, за да използват оборудване на друго място. Нещата ще се променят значително – работното място на бъдещето е навсякъде. И ще бъде много продуктивно“, убеден е той.

„Ще бъде съвсем нормално да вземете телефона си, да попитате къде е най-близкото офис пространство, да отидете там и да работите.“

Ново проучване очертава основните характеристики на най-младите сред нас

На границата между дигитално и реално – Поколението Алфа, което иска справедливост и край на войните

Изпълнителният директор допълва, че по-голямата част от работата на „белите якички“ вече се извършва онлайн и „в облак“, така че самата идея, че работното място трябва да бъде физическо, е остаряла.

Междувременно проучване на IWG и глобалната инженерна консултантска компания Arup разкрива, че дългите ежедневни пътувания до работа може да изчезнат до 2040 г.

В момента средностатистическият нюйоркчанин прекарва около 53 минути в метрото, за да стигне до офиса, а лондончаните също изпитват подобни затруднения.

Но ако погледнем в бъдещето, едва една четвърт от поколението „Алфа“ заявяват, че са готови да прекарат повече от 30 минути в пътуване до работа и дори това е прекалено дълго. Те очакват да имат гъвкавостта да работят по-близо до мястото, където живеят или директно от дома си.

Внушителните 80% от поколението „Алфа“, най-големите от които са на 16 години, вярват, че гъвкавата работа ще бъде норма до 2040 г.

Половината от „iPad поколението“ вече изкарва пари дигитално – с доходи над минималната заплата в САЩ и амбиции за финансова независимост още преди 16

След Gen Z идва Gen Hustle: Как Алфа поколението печели още преди да е завършило училище

Диксън не е първият, който предполага, че ерата на работата от вкъщи, започнала по време на пандемията, се ще преживее бурно завръщане в следващите едно-две десетилетия.

Проучване на Националното бюро за икономически изследвания на САЩ установява, че шефовете от поколението Z и милениалите са много по-склонни да позволяват на персонала си да работи дистанционно, отколкото по-възрастните им колеги.

Данните, които анализират 8 000 служители в САЩ, сочат ясна тенденция: колкото по-млади са главните изпълнителни директори, толкова по-малко дни изискват от персонала да работи в офиса – като най-често от вкъщи работят онези, чийто шеф е на около 20 години.

Изследователи стигат до заключение, че с пенсионирането на по-възрастните корпоративни лидери пътуването до работа пет дни в седмицата вероятно ще приключи с ерата на тяхното поколение.

Почти 50% от младите служители в американски компании споделят, че са се разплаквали заради стреса на работното място

Gen Z „бягат“ от офиса за да подремнат или поплачат – включително в пробните на Zara

Националното бюро за икономически изследвания също установява, че лидерите, които приемат дистанционната работа, са по-склонни да въвеждат нови технологии и софтуерно ориентирани подходи за управление на екипи.

Диксън посочва, че компаниите, които дават предимство на физическото присъствие пред дистанционната, базирана на изкуствен интелект работа, ще изостанат.

„Забравете къде работят хората. Повечето компании ще останат на заден план, ако не възприемат изкуствения интелект“, отбелязва той пред Fortune.

„Ако погледнете победителите и губещите, победителите са тези, които възприемат технологиите – цялостния подход, който включва гъвкава работа, гъвкаво местоположение и използване на технологиите, за да извлечете повече продуктивност от своите служители“.

Легендарният рисков капиталист съветва младото поколение да оптимизира кариерата си към гъвкавост, а не фокус в една специалност, за която се дипломира от колежа

Винод Хосла към Gen Z: Не професията, а новите знания ще ви спасят в ерата на AI

Брайън О’Кели, технологичният предприемач, който през 2018 г. продаде AppNexus на AT&T за 1,6 милиарда долара, преди да основе Scope3, се присъединява към мнението, че лидерите, които се придържат към стари способи на работа, нямат сериозна визия спрямо изкуствения интелект.

В крайна сметка компаниите, работещи дистанционно, като неговата, имат най-добрия избор от световни таланти и могат да работят денонощно.

„Най-добрите компании ще се откажат от офисите си, за да се научат да работят с виртуални служители. Всеки, който поддържа култура на връщане в офиса, всъщност си вреди“, допълва О’Кели пред Fortune.