Европа произвежда голям брой отлични таланти в изкуствения интелект, но много от най-добрите изследователи, инженери и основатели на компании емигрират. Повечето избират САЩ, Обединеното кралство или страните от Персийския залив в търсене на по-добри възможности.

Тази динамика създава познат европейски парадокс.

Въпреки престижните университети, научни изследвания от световна класа и високообразованата работна сила, Европа не успява да превърне тези силни страни в глобални лидери в областта на изкуствения интелект.

Последните данни показват мащаба на предизвикателството, отбелязва Euronews.

Проучване на глобални експерти по изкуствен интелект установява, че Европа има с около 30% повече таланти в изкуствения интелект на глава от населението в сравнение със САЩ и почти три пъти повече в сравнение с Китай. Въпреки това, изпитва значителен нетен отлив на висококвалифицирани специалисти.

Доклад от 2024 г. на изследователската организация Interface установява, че европейските страни „губят значителни таланти в изкуствения интелект, както национални, така и международни, в полза на САЩ“.

По-доброто качество на живот и по-високото заплащане са основните аргументи, с които правителствата привличат най-добрите кадри в науката, технологиите, инженерството и математиката

Конкуренцията за AI таланти преформатира глобалния STEM пейзаж

Германия изпраща голям брой професионалисти в чужбина, главно в САЩ и Обединеното кралство. Франция също губи повече професионалисти, отколкото привлича. Швейцария и Германия привличат регионални таланти, но има отлив към САЩ и Обединеното кралство.

Данните на Atomico за европейските технологии през 2025 г. рисуват подобна картина: Европа продължава да губи повече таланти в технологиите, отколкото привлича, в полза на дестинации като САЩ, Канада и Австралия. Нетният приток на таланти е спаднал рязко, от 52 000 през 2022 г. до едва 26 000 през 2024 г.

Висококвалифицирани и мобилни

Загубата е особено скъпа, като се има предвид кои напускат. Работната сила в изкуствения интелект в Европа е високообразована и силно интернационализирана. Средно 57% от професионалистите са завършили бакалавърското си образование извън Европа, докато в САЩ този процент е 38%.

Например, в Ирландия приблизително 28% от специалистите в AI имат индийски бакалавърски степени, а във Великобритания този процент е около 14%. Много от тези международно мобилни специалисти в крайна сметка се преместват отново, често в САЩ.

Възнаграждението е най-очевидният фактор за „изтичането на мозъци“ в AI. Заплатите и пакетите от акции, предлагани от американските технологични гиганти и водещите лаборатории, са трудни за достигане от европейските компании.

Главният изпълнителен директор на Nvidia смята, че изграждането на инфраструктура за изкуствен интелект ще създаде огромен брой работни места за техници, инженери и други индустриални специалисти

6-цифрени заплати за строителите на фабрики за чипове: неочакваният ефект на AI бума според Дженсън Хуанг

При сравними длъжности заплатите в САЩ обикновено са с 30% до 70% по-високи отколкото в повечето европейски страни. Средните и висшите инженери в областта на изкуствения интелект в САЩ често получават основни заплати от 140 000 до 210 000 долара, като общата компенсация е много по-висока поради бонусите и акциите. В Западна и Северна Европа висшите инженери в областта на изкуствения интелект обикновено печелят от 90 000 до 150 000 долара, докато в Южна и Източна Европа заплатите често са значително под 100 000 долара.

Собственият капитал е също толкова решаващ фактор. Опциите за акции и предимствата за ранните служители остават редки и по-малко щедри в голяма част от Европа, дори сред бързоразвиващите се компании. За старшите инженери и основатели, които изискват значителни дългосрочни предимства, оставането в Европа често изглежда неприемливо.

Граници на възможностите

Освен възнаграждението, много изследователи в областта на изкуствения интелект са мотивирани от това, което възприемат като границата на възможностите.

САЩ притежават голяма част от най-добрите лаборатории за изкуствен интелект в света, огромни изчислителни клъстери и пионерски проекти. За изследователите, които искат да работят върху най-големите модели, най-големите масиви от данни и най-ресурсоемките експерименти, преместването изглежда неизбежно.

Обединените арабски емирства и техните съседи са съчетали огромни капиталови ресурси с приток на глобални таланти, създавайки магнит за инвестиционни мениджъри и AI иноватори

Рей Далио: Близкият изток се превръща в „Силициева долина на капиталистите“

Изследователската среда в Европа остава фрагментирана. Въпреки че континентът разполага с университети и публични изследователски институти, по-малко институции съчетават изследователска дейност от световна класа, изчислителни мощности от голям мащаб и агресивна комерсиализация под един покрив.

Съществуват програми като „Хоризонт Европа“ и национални програми, но финансирането и достъпът до изчислителни мощности често не достигат нивото на водещите лаборатории в САЩ.

За основателите проблемът често се появява на следващия етап: растежът. Стартъпите в дълбоките технологии и AI в Европа обикновено се сблъскват с по-малки и по-предпазливи кръгове на финансиране в късен етап в сравнение с американските си колеги. Сериите Б и по-късните кръгове са по-трудни за набиране, по-бавни за приключване и са съпроводени с по-строги условия.

Това подтиква някои основатели да се преместят или да преместят седалищата си или висшите си екипи в САЩ, където капиталът за растеж е по-голям, вземането на решения е по-бързо, екосистемата е по-толерантна към провалите.

След като пропусна много от първата дигитална революция, Европа изостава и от следващата. Бизнес културата, която избягва риска, и сложните регулации задушават иновациите на континента и тежат върху бъдещето му

„Спри, не си отивай!“ Може ли Европа да задържи предприемачите, които търсят по-високо темпо?

Правила, рискове и фрагментация

В допълнение към финансовите и оперативните предизвикателства, регулаторният подход на Европа към AI добавя допълнителна сложност.

ЕС се позиционира като световен лидер в „надежден“ изкуствен интелект, което достигна своята кулминация в Закона за AI. За някои компании това е конкурентно предимство. За други е източник на несигурност.

Предприемачите многократно посочват разходите за спазване на изискванията, несигурните срокове за прилагане и бавните обществени поръчки като основни пречки пред иновациите. Фрагментацията между държавите членки в данъчното облагане, трудовото право и схемите за подкрепа прави разширяването на един бизнес в целия ЕС много по-сложно, отколкото разширяването в рамките на единния пазар на САЩ.

Нов доклад, озаглавен „Анатомия на величието“ проследява „фундаментална промяна“ по отношение на възрастта на основателите на AI стартъпи и тяхната спешност да изпълнят целта си

25 е новото 30 за основателите на „еднорози“. Стратегията е „действай бързо“

Мобилност в Европа

Талантите сa мобилни. Например, през 2023 г. Швейцария и няколко по-малки държави са привлекли около 18% от преместванията на професионалисти в AI в рамките на Европа, главно от Франция, Германия и Италия, поради високи заплати, известните университети и географската близост. Исторически погледнато, Нидерландия и Обединеното кралство са отчели около 23% от такива премествания, което показва тенденция към „обмен на мозъци“, характеризираща се както със значителен приток, така и с висока обща мобилност.

Дори тези центрове обаче губят професионалисти в полза на САЩ, въпреки че привличат значителен приток на специалисти по изкуствен интелект. Германия е ясен пример: тя е изправена пред постоянен отлив на опитни таланти към САЩ, Обединеното кралство и Швейцария.

Обръщане на тенденцията

Институциите на ЕС все повече осъзнават проблема.

Държавите членки се споразумяха за препоръка на Съвета за създаване на европейска рамка за привличане и задържане на таланти в научните изследвания, иновациите и предприемачеството, в съответствие с Европейското изследователско пространство за „балансирано разпределение на талантите“.

Европейската комисия стартира набор от целенасочени инициативи, включително резерв от таланти за служители извън ЕС, правни портали, партньорства за таланти и програмата „Избери Европа“, целяща да съфинансира набирането на най-добрите международни изследователи в изкуствения интелект и да обвърже безвъзмездните средства с дългосрочни перспективи за кариерно развитие.