Amazon изисква от своите корпоративни служители да изброят от три до пет постижения, които отразяват най-добре свършената им работа, твърдят запознати източници и вътрешни указания, получени от Business Insider.

Служителите трябва да предоставят конкретни примери за това, което са постигнали за компанията, заедно с действията, които планират, за да продължат да се развиват в нея.

„Постиженията са конкретни проекти, цели, инициативи или подобрения на процесите, показващи въздействието на вашата работа“, се посочва в документите. „Помислете за ситуации, в които сте поемали рискове или сте правили иновации, дори ако това не е довело до желания резултат.“

Главният изпълнителен директор Анди Джаси се фокусира върху съкращаването на разходите в цялата компания през последните години

„Проклятие“ за стартъпи: Amazon се бори да намали бюрокрацията

Културни стандарти в технологичния свят

Процесът на оценка на представянето, известен вътрешно като Forte, помага на компанията да определи бъдещото възнаграждение на служителите. Новите стандарти за представяне бележат разрив с предишните оценки, според запознати източници, като поставят по-голям акцент върху индивидуалните постижения.

Amazon има около 350 000 корпоративни служители и общо около 1,56 милиона служители в световен мащаб, като повечето от корпоративните са обект на процеса на оценка на представянето.

Предишните оценки поставяха по-малко акцент върху производителността, като вместо това проучваха области на интерес и силни страни на служителите с въпроси като „Когато сте в най-добрата си форма, как допринасяте?“

Съкращения в редица американски компании – от Amazon до Target – изпращат млади и опитни служители на пазар на труда, който вече не ги посреща с отворени обятия

AI захапа работата на десетки хиляди „бели якички“. Какви са човешките истории зад това?

Разбира се, производителността е често използвана метрика в корпоративните оценки на представянето, отбелязва Fortune.

А актуализираната оценка не означава, че Amazon планира да проведе съкращения. Нейните модели за оценка на представянето се основават на стандарти за дисциплина на служителите, които през последните години станаха обичайни в технологичната индустрия.

След като пое X (бивш Twitter) през 2022 г., Илон Мъск поиска от служителите да обясняват какво са постигнали всяка седмица – тактика, която въведе във федералното правителство като ръководител на Департамента за ефективност на правителството миналата година.

Директорът на CBS News Бари Вайс също е изискала от своите служители да опишат работата си, когато поела поста през октомври 2025 г., според меморандум, видян от Business Insider.

Представител на Amazon е отказал да коментира пред Fortune.

„Не се страхувайте да опитвате много различни неща и не позволявайте на хората да ви казват, че каквото сте правили - дори само за известно време, е това, с което трябва да се занимавате“, съветва главният изпълнителен директор на Amazon

Анди Джаси: Успехът невинаги върви по права линия

Промени под ръководството на Анди Джаси

Промяната в оценяването съответства на политиките в Amazon, откакто Джаси пое поста главен изпълнителен директор от основателя Джеф Безос.

През септември 2024 г. компанията въведе изискване за връщане на офиса за корпоративните служители, а през май 2025 г. промени заплатите, за да възнагради повече най-добре представящите се служители.

Документи, изтекли през 2022 г., разкриха част от процеса на оценяване. От тях стана ясно, че висшите мениджъри са получили инструкции да оценяват „общата стойност“ на служителите, като вземат предвид два показателя: резултатите им и потенциала, който са проявили.

Технологичният гигант е вторият по големина частен работодател в САЩ, с над 1,54 милиона души персонал по цял свят, предимно в складовете и около 350 000 корпоративни служители

Amazon готви най-големите съкращения в историята си

Технологичният гигант преструктурира и работната си сила чрез съкращения. През октомври съкрати 14 000 корпоративни служители на фона на инвестиции в изкуствен интелект. Анди Джаси е оптимист по отношение на нововъзникващите технологии и търси агресивни мерки за намаляване на разходите, допълва още Fortune.

Миналия юни той написа в писмо до служителите, че „AI агентите ще променят начина, по който всички работим и живеем“, като определи агентите като „съотборници“, които ще помогнат на служителите „да се фокусират по-малко върху рутинната работа“.

През юли заяви пред CNBC, че AI ще преобрази фундаментално работната сила на Amazon, като автоматизира рутинната работа и създаде нови възможности в съвременните технологии.

Около 40% от премахнатите позиции във Вашингтон, Ню Йорк, Ню Джърси и Калифорния са инженерни длъжности. Отделите за видеоигри, реклама и AI също са засегнати значително

Amazon е нанесла най-голям удар на инженерите си с масовите съкращения

Въпреки това, Джаси твърди, че съкращенията нямат нищо общо с развитието на изкуствения интелект или разходите, а по-скоро се дължат на несъответствие в културата.

„Съобщението, което направихме преди дни, не беше продиктувано от финансови съображения и дори не е свързано с изкуствения интелект, поне в момента. Става въпрос за култура.“, допълва той.

Amazon залага на изкуствения интелект, като през юли обяви допълнителна инвестиция от 100 милиона долара в AWS, както и 50 милиарда долара за разширяване на изкуствения интелект и суперкомпютърната инфраструктура за правителствени агенции.