Жестока конкуренция, тормоз, стрес, рядко увеличават заплатата – така много хора на Уолстрийт описват работата си, показва изследване на Options Group.

На анкетираните са зададени въпроси относно удовлетворението от работата, удовлетворението от фирмата, заплащането и възможностите, които виждат пред себе си.

Тревожни 50% от тях не са доволни от нито един от четирите аспекта.

„В много случаи това да задържиш работата си е единственият бонус, който ти се предлага,“ казва анонимен американски трейдър, който работи в Европейската банка.

Виж още: Най-впечатляващите фондови борси в света

Размерът на бонусите в банковия сектор не се е върнал на нивото от преди финансовата криза от 2008 година.

Големи технологични компании като Google предлагат големи заплати, по-малко регулации, с които да се съобразявате, а и чувството, че работите в сектор, който променя света. Те крадат таланти от Уолстрийт.

Уолстрийт, пък отвръща по единствения начин, по който може – с пари. Заплатите за начално ниво експерти са увеличени с около 20%. CNN нарича това войната между Уолстрийт и Силициевата долина.

Миналата година средностатистическия бонус на Уолстрийт е бил почти 173 000 долара, което все пак е с около 20 000 долара по-малко, отколкото през 2006 година.