Фирмите ще могат да разменят работници помежду си. Това предвижда законопроект на социалното министерство за промяна на Кодекса по труда. Той е внесен за разглеждане в националния съвет за тристранно сътрудничество, обясниха вчера от КНСБ. Оттам обаче припомниха, че проектът не е съвсем нов.

Преди няколко месеца подобен документ беше внесен за разглеждане в парламента от депутатите Петър Мръцков, Христина Христова и Ердоан Ахмедов. Тъй като той не бе одобрен, сега социалният министър Емилия Масларова е решила да внесе за разглеждане друг вариант, каза главният секретар на профсъюза Чавдар Христов.

Според предложението на министерството служител на една компания ще може временно да работи в друга фирма. За целта във всеки трудов договор ще има клауза, която позволява работникът да се прехвърля на друго място. От министерството обясниха, че това се прави с цел задържането на работници във фирмите по време на криза.

Освен това в договора ще бъде записано за колко време е нает работника, годишният му отпуск, мястото на работа, както и размерът на заплатата му, обясниха експертите на Масларова. От профсъюза смятат обаче, че в проекта има много пропуски и неясноти. Една от тях е свързана с това кой точно ще плаща заплатата на работника.

Служителят ще се води на работа към една фирма, а всъщност ще работи за друга. Тогава защо фирмата, с която има договор да му плаща, след като той не работи за нея, коментира Христов. В същото време работниците, които фирмите си разменят, няма да имат право на стачка, а това ги поставя в неравнопоставено положение спрямо други служители, които могат да изразят недоволството си, смятат от КНСБ.

От синдиката смятат, че проектозаконът трябва веднага да бъде изтеглен от социалните експерти, тъй като в него никъде не пише кой носи отговорност за наемния служител. Термините "работодател-ползвател" разглеждат работника като предмет, каза главният секретар на КНСБ Чавдар Христов.

Източник: в. Новинар