Силициевата долина спря да говори за политика. С едно изключение: Джеф Дийн
Пионерът в изкуствения интелект е сред малкото технологични лидери, които открито критикуват действията на администрацията на Доналд Тръмп
,fit(1001:538)&format=webp)
В момент, в който голяма част от технологичната индустрия предпочита да избягва политически теми, Джеф Дийн се откроява като рядко откровен глас – дори по въпроси, които засягат пряко неговата работа.
Дийн е главен учен в AI лабораторията DeepMind на Google и ключова фигура в стратегията на компанията за изкуствен интелект. Той беше сред над 30 служители на Google и OpenAI, подписали правно становище (amicus brief) в подкрепа на съдебния иск на Anthropic срещу Министерството на отбраната на САЩ.
Съдия Рита Лин се позова именно на големия брой такива становища, когато миналата седмица уважи искането на компанията и временно блокира опита на Пентагона да прекрати договорите ѝ, пише The Wall Street Journal.
Спорът – за границите на използване на изкуствен интелект във военната сфера – може да има сериозни последици и за отношенията на Google с федералното правителство.
В становището, подписано от Дийн, се твърди, че решението на Пентагона да обяви Anthropic за риск за веригата на доставки би „потиснало открития дебат в нашата област относно рисковете и ползите от съвременните AI системи“.
Рядък критичен глас в индустрията
По-рано тази година Дийн беше сред първите високопоставени ръководители в голяма технологична компания, които публично осъдиха убийството на Алекс Прети от федерални агенти по време на протести в Минеаполис, свързани с имиграционната политика, като го нарече „абсолютно срамно“.
В социалната мрежа X, където го следват над 400 000 души, той често споделя позиции, критикуващи действия на администрацията на Тръмп – включително разследването срещу председателя на Федералния резерв Джером Пауълl, както и защитава теми като разнообразието, имиграцията и социалното неравенство.
Подобни позиции не биха изглеждали необичайни преди няколко години, когато технологичните компании насърчаваха служителите си да бъдат активни и да изразяват гражданска позиция.
Днес обаче ситуацията е различна.
От активизъм към предпазливост
Много технологични компании постепенно ограничиха публичните политически изказвания на служителите си, аргументирайки се, че те създават разделение и отвличат вниманието от основната дейност.
Още през 2020 г. главният изпълнителен директор на Coinbase Брайън Армстронг заяви, че компанията ще обезкуражава вътрешни дискусии по социални и политически теми, които не са пряко свързани с бизнеса ѝ – ход, който получи подкрепа от много инвеститори и предприемачи.
С връщането на Тръмп в Белия дом тенденцията се засили. Част от лидерите в Силициевата долина открито подкрепиха неговата политика, а администрацията му предприе действия срещу политики за разнообразие и т.нар. „woke AI“.
Това доведе до нова предпазливост сред служителите.
„Хората започнаха да преценяват, че не си струва рискът да се изказват публично, особено на фона на несигурен пазар на труда“, коментира пред WSJ Бет Стайнбърг, експерт по човешки ресурси. „Страхът от последствия е реален.“
Кой е Джеф Дийн?
Той е сред най-влиятелните учени в областта на компютърните науки. Има докторска степен от Университета на Вашингтон и работи в Google от 1999 г.
Играе ключова роля в развитието на невронните мрежи – технологията, която стои в основата на съвременните езикови модели и голяма част от напредъка в AI.
Хора от бранша казват, че изследванията на Дийн през последните две десетилетия определят цели направления в индустрията и са го превърнали в един от най-уважаваните учени в света.
AI, етика и бъдеще
Дийн не се ограничава само до критика. Той активно участва в дебата за бъдещето на изкуствения интелект и неговото въздействие върху обществото.
Предупреждава срещу масовото наблюдение и използването на AI за автономни оръжия:
„Масовото наблюдение нарушава основни права и има охлаждащ ефект върху свободата на изразяване“, написа той в публикация, достигнала милиони потребители.
Същевременно подчертава, че AI има огромен потенциал — особено в образованието и здравеопазването.
„Има приложения, които могат да донесат огромни ползи за обществото. Но има и такива, които вероятно не трябва да се използват широко“, казва той.
Промяната в културата на Google
Google традиционно се гордееше с отворена корпоративна култура и насърчаване на вътрешния дебат. През последните години обаче компанията ограничи част от тази свобода, особено след вътрешни конфликти около спорни договори, включително проект за 1,2 млрд. долара с израелското правителство.
Някои бивши служители смятат, че Дийн може да използва влиянието си, за да промени тази тенденция.
„Надявам се да продължи да говори открито и да използва връзките си с ръководството, за да постигне реална промяна“, казва Джон Палович, бивш учен в DeepMind.
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
,fit(1920:897)&format=webp)
,fit(140:94)&format=webp)
,fit(140:94)&format=webp)
,fit(140:94)&format=webp)
,fit(1920:897)&format=webp)
&format=webp)
,fit(140:94)&format=webp)
,fit(140:94)&format=webp)