Дори милиардерите се тревожат за бъдещето на децата си, твърди Патрик Дуайър, директор на базираната в Маями компания за управление и планиране на богатството Aligned by NewEdge Wealth.

Свръхбогатите му клиенти, притежатели предимно на нетна стойност от 100 милиона до над 1 милиард долара, са особено загрижени, че децата им между 22 и 35 години, няма да могат да градят кариери в традиционно стабилни и доходоносни индустрии като технологии, право и медицина, твърди експертът.

Пазарът на труда в САЩ в момента е труден за младите, независимо от личния или семейния доход. Равнището на безработицата сред току-що завършилите висше расте стабилно в продължение на три години, достигайки 9,7% през септември 2025 г., според данни на Фед.

Миналата година е била най-слабата за наемане в САЩ от 2009 г. насам, с изключение на засегнатата от пандемията 2020 г., според Американската служба по статистика на труда, отбелязва CNBC.

Броят на заетите извън селското стопанство се е увеличил само с 22 000 за месеца, което е по-малко от прогнозираните 75 000, докато нивото на безработица се е повишило до 4,3%

Нов знак за забавяне на наемането в САЩ: Работните места нарастват с по-малко от очакваното

Според Дуайър напрежението на пазара на труда е засегнало и най-богатите, въпреки че много от тях вероятно имат достатъчно финанси, за да покриват разходите за издръжка на децата си за много години.

„Те осъзнават, че ако не предадат по-значимо богатство на децата си или ако те те са в състояние да натрупат богатство, може да имат по-малко инструменти за влияние върху живота си, отколкото родителите им“, допълва той.

„Сложният трудният пазар на труда едва ли може да бъде сериозна заплаха за финансовото състояние на свръхбогати с толкова висока нетна стойност.

Бързото нарастване на броя на милиардерите промени представата какво точно означава понятието „богатство“

10, 30 или 100 млн. долара? Как се променят критериите за елита на свръхбогатите

Те не са изложени на риск да загубят домовете си или да отменят разкошните си ваканции“, заявява главният инвестиционен директор на Citizens Wealth Майкъл Ханс, който определя свръхвисоката нетна стойност между 10- 20 милиона долара.

Но богатите обикновено искат да харчат парите си ефективно и да предпазят децата си от необходимостта да правят компромиси в начина си на живот, допълва той.

Някои експерти по трудовите отношения посочват изкуствения интелект като потенциален фактор за стегнатия пазар на труда. Според други по-широката форма на икономическа несигурност, включително нарастващите разходи за живот и собственост на жилища, кара служителите да се придържат към работните места, което намалява възможностите за по-младите кадри, които тепърва навлизат в работната сила.

„Хората просто стоят на едно място“, казва Ник Тремпер, старши икономист в платформата за човешки ресурси Gusto. „Те не търсят нови позиции, не напускат работа. Без нови работни места е трудно за един начинаещ служител да стъпи на пазара и да започне кариерата си.“

И без конкретни отговори или сигурни прогнози за бъдещето на пазара на труда – никой не знае колко работни места ще замести изкуственият интелект и кога.

Твърде често със смъртта на основателя на един бизнес състоянието на компанията рязко се влошава, защото неговите наследници отказват да гледат в бъдещето

Уроците на Мърдок: Защо липсата на избран наследник унищожава семейни империи

Някои милиардери вече проактивно преосмислят как да насочват децата си в един нестабилен пазар на труда, казва Дуайър.

Много от клиентите му са следвали конкретен път, за да станат изключително богати: Учили са в престижни висши учебни заведения, стажували са в реномирани компании и са се изкачвали по кариерната стълбица, като са се възползвали от връзките си с течение на времето.

Днес много от тях – поне според оценката на Дуайър – се страхуват, че децата им няма да живеят по-добър или по-богат живот в сравнение с тях. „Клиентите осъзнават, че това не е същата игра, която са играли те. Семействата преосмислят какво означава да подкрепят децата си. И не говорим за глезотии, а за конкретната възможност какво ще стане, ако им трябва преквалификация на 33 години?“

Един от резултатите: вместо да насочват наследниците си към подобна на своята кариерна траектория, свръхбогатите, а в някои случаи и финансират да създават свои компании в нововъзникващи индустрии и да бъдат предприемачи на възраст между 20 и 30 години.

Нов доклад, озаглавен „Анатомия на величието“ проследява „фундаментална промяна“ по отношение на възрастта на основателите на AI стартъпи и тяхната спешност да изпълнят целта си

25 е новото 30 за основателите на „еднорози“. Стратегията е „действай бързо“

Предприемачеството се счита за рисковано начинание с ниско заплащане, интензивен работен график и висок процент на неуспех, поне в първите години.

Но децата от изключително богати семейства разполагат с достатъчно финансова сигурност, за да стартират и да се провалят – ако научат достатъчно от тези преживявания, могат да изградят успешна компания, отбелязва Дуайър.

„Тези млади предприемачи, ако седнете и поговорите с тези 25- или 26-годишни, разбират от маркетинг. Разбират от финанси. Разбират как се изгражда бизнес. Това е нещо, което си заслужава и ще бъдат все по-търсени на пазара.“